| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路及创新点 | 第14页 |
| ·国内外理论综述 | 第14-18页 |
| ·职业生涯理论(Career) | 第14-16页 |
| ·职业生涯规划理论(Career Planning) | 第16-18页 |
| 2 职业生涯规划相关理论概述 | 第18-23页 |
| ·职业生涯规划发展的经典理论 | 第18-19页 |
| ·人职匹配理论 | 第18-19页 |
| ·职业生涯发展理论 | 第19页 |
| ·大学生职业生涯规划理论 | 第19-23页 |
| ·大学生职业生涯规划的概念 | 第19-20页 |
| ·大学生职业生涯规划的内容与步骤 | 第20-21页 |
| ·大学生职业生涯规划的主要影响因素 | 第21-22页 |
| ·大学生职业生涯规划的阶段性特点 | 第22-23页 |
| 3 SRJ学院大学生职业生涯规划分析 | 第23-30页 |
| ·软件行业对人才的需求特征 | 第23-26页 |
| ·软件产业市场环境及发展趋势 | 第23页 |
| ·软件产业人力资源现状 | 第23-25页 |
| ·软件企业对毕业生的需求特征 | 第25-26页 |
| ·SRJ学院大学生职业生涯规划的现状及趋势分析 | 第26-30页 |
| ·SRJ学院的特性 | 第26-27页 |
| ·SRJ学院大学生职业生涯规划的现状 | 第27-28页 |
| ·SRJ学院大学生职业生涯规划的问题分析及发展趋势 | 第28-30页 |
| 4 以青岛某软件职业技术学院为例构建大学生职业生涯规划体系 | 第30-54页 |
| ·青岛某软件职业技术学院作为SRJ学院的特点 | 第30-31页 |
| ·办学体制 | 第30页 |
| ·培养模式 | 第30页 |
| ·相关政策 | 第30-31页 |
| ·办学规模 | 第31页 |
| ·青岛某软件职业技术学院大学生职业生涯规划现状调查与问题分析 | 第31-39页 |
| ·青岛某软件职业技术学院大学生职业生涯规划现状调查 | 第32-36页 |
| ·青岛某软件职业技术学院大学生职业生涯规划存在的问题 | 第36-39页 |
| ·SRJ学院大学生职业生涯规划体系构建 | 第39-54页 |
| ·构建SRJ学院大学生职业生涯规划组织体系 | 第39-42页 |
| ·校外职业生涯规划工作组织体系 | 第39-40页 |
| ·校内职业生涯规划工作组织体系 | 第40-42页 |
| ·完善职业生涯规划课程体系 | 第42-51页 |
| ·课程目标 | 第42-44页 |
| ·教学内容设计 | 第44-47页 |
| ·教学方法 | 第47-51页 |
| ·大学生个体职业生涯规划流程模型 | 第51-54页 |
| 5 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-69页 |
| 附件 1 | 第58-65页 |
| 附件 2 | 第65-69页 |
| 附件2-1 | 第65-67页 |
| 附件2-2 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |
| 发表的学术论文 | 第70页 |
