| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题缘由 | 第8-9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-10页 |
| ·本研究的内容、研究思路和研究方法 | 第10-12页 |
| ·本研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 县域领导干部队伍能力建设概述 | 第13-27页 |
| ·县域领导干部队伍内涵的界定 | 第13-14页 |
| ·“干部”与“领导干部”的概念 | 第13-14页 |
| ·县域领导干部队伍的内涵 | 第14页 |
| ·县域领导干部队伍能力建设的涵义阐析 | 第14-16页 |
| ·能力与能力建设 | 第14-16页 |
| ·县域领导干部队伍能力建设的基本涵义 | 第16页 |
| ·县域领导干部队伍能力建设的理论分析 | 第16-20页 |
| ·人力资本理论的启示 | 第16-18页 |
| ·管理学中的能本管理思想 | 第18页 |
| ·我国历任中央领导对领导能力及领导能力建设的论述 | 第18-20页 |
| ·县域领导干部队伍能力建设的目标要求 | 第20-27页 |
| ·县域领导干部队伍能力标准的确定 | 第20-26页 |
| ·广西县域领导干部队伍能力建设的目标要求 | 第26-27页 |
| 3 当前广西推进县域领导干部队伍能力建设的重要性 | 第27-32页 |
| ·适应时代发展与迎接新挑战的需要 | 第27-28页 |
| ·知识经济条件下凸显县域领导干部队伍能力建设的重要性 | 第27页 |
| ·经济全球化、区域一体化趋势不断加强的战略要求 | 第27-28页 |
| ·加强党的执政能力建设的必然要求 | 第28-29页 |
| ·广西全面建设小康社会，推进社会主义现代化建设的需要 | 第29-30页 |
| ·转变政府职能，推进服务型政府建设的需要 | 第30页 |
| ·抓住历史机遇，加快广西全面发展的需要 | 第30-31页 |
| ·贯彻落实科学发展观，实现广西科学发展的需要 | 第31-32页 |
| 4 广西县域领导干部队伍能力建设取得的成就和面临的问题 | 第32-46页 |
| ·近年来广西县域领导干部队伍能力建设所取得的成就 | 第33-39页 |
| ·以干部人事制度改革为突破口，县域领导干部队伍能力结构得到优化 | 第33-34页 |
| ·以领导班子换届为契机，优化班子结构，县域领导干部队伍综合能力素质有所增强 | 第34-36页 |
| ·加强干部教育培训工作，促进了县域领导干部队伍能力的提高 | 第36页 |
| ·创新党外干部培养选拔机制，县域党外领导干部队伍能力有所增强 | 第36-37页 |
| ·实施党员领导干部联系点、部门包村和干部包户制度，锻炼了县域领导干部的能力 | 第37-38页 |
| ·通过基础设施建设大会战的开展，锻炼和提高了县域领导干部队伍的能力 | 第38页 |
| ·通过领导体制和工作机制创新，县域领导班子整体能力获得增强 | 第38-39页 |
| ·广西县域领导干部队伍能力建设面临的问题 | 第39-46页 |
| ·对能力建设的认识不到位 | 第39-40页 |
| ·能力建设的相关制度不完善 | 第40-42页 |
| ·社会文化环境与能力建设的要求还不相适应 | 第42-43页 |
| ·县域领导干部队伍的培养管理工作不到位 | 第43页 |
| ·县域领导干部教育培训存在多方面不足 | 第43-44页 |
| ·专业化程度不高，知识结构不合理 | 第44-46页 |
| 5 加强广西县域领导干部队伍能力建设的思路 | 第46-54页 |
| ·广西县域领导干部队伍能力建设的基本原则 | 第46-47页 |
| ·加强广西县域领导干部队伍能力建设的对策建议 | 第47-54页 |
| ·建立健全县域领导干部队伍的能力自我提升机制 | 第47-48页 |
| ·积极创建以能力为本位的社会文化环境 | 第48页 |
| ·继续深化干部人事制度改革，完善能力建设制度机制 | 第48-50页 |
| ·以能力建设为导向，创新领导干部实践锻炼的思路 | 第50-51页 |
| ·完善以能力为重点的干部培训教育体系 | 第51-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第64页 |
