积极心理学及其应用的理论研究
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-25页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-18页 |
| ·国外积极心理学研究概况 | 第11-15页 |
| ·中国的积极心理学研究概况 | 第15-18页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·主要创新点 | 第21-22页 |
| ·研究的不足 | 第22-25页 |
| 第2章 积极心理学的理论解析 | 第25-52页 |
| ·理解积极心理学 | 第25-28页 |
| ·什么是积极心理学 | 第25-26页 |
| ·心理学产生积极转向的原因 | 第26-28页 |
| ·主要研究领域 | 第28-36页 |
| ·积极情绪 | 第29-31页 |
| ·积极人格 | 第31-33页 |
| ·积极的社会组织系统 | 第33-36页 |
| ·庄子思想中的积极心理学观点 | 第36-52页 |
| ·庄子生活理念中的积极生活哲学思想 | 第37-41页 |
| ·庄子理想人格中所含有的存在主义人格特点 | 第41-44页 |
| ·闻“道”的途径——坐忘、心斋 | 第44-52页 |
| 第3章 积极心理健康 | 第52-64页 |
| ·概念界定上的新观点 | 第52-55页 |
| ·研究对象上的新观点 | 第55-58页 |
| ·研究思路上的新观点 | 第58-64页 |
| 第4章 几种重要的积极品质 | 第64-80页 |
| ·主观幸福感 | 第64-68页 |
| ·生活事件与 SWB 的关系 | 第65页 |
| ·人格特质与 SWB 的关系 | 第65-67页 |
| ·财富与 SWB 的关系 | 第67页 |
| ·社会支持与 SWB 的关系 | 第67页 |
| ·文化与 SWB 的关系 | 第67-68页 |
| ·乐观 | 第68-73页 |
| ·乐观生成的两种理论 | 第69-71页 |
| ·乐观的神经生物学机制 | 第71页 |
| ·积极心理学对乐观的解释 | 第71-72页 |
| ·乐观的测量 | 第72-73页 |
| ·希望 | 第73-80页 |
| ·希望理论 | 第73-74页 |
| ·希望治疗 | 第74-80页 |
| 第5章 积极心理学与当代企业管理 | 第80-97页 |
| ·经典的传统管理理论简述 | 第80-82页 |
| ·麦格雷戈的 X 理论与 Y 理论 | 第80-81页 |
| ·雪恩的人性假设 | 第81-82页 |
| ·积极心理学视野下的积极管理理念 | 第82-97页 |
| ·管理者要成为变革型领导 | 第82-84页 |
| ·把员工的工作幸福感放在管理的第一位 | 第84-88页 |
| ·激发员工的自我效能感 | 第88页 |
| ·管理中相互信任 | 第88-90页 |
| ·提高员工的组织和职业的认同感 | 第90-97页 |
| 参考文献 | 第97-111页 |
| 附录 | 第111-120页 |
| 攻读博士学位期间的相关学术成果 | 第120-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 论文摘要 | 第122-126页 |
| Abstract | 第126-130页 |
