| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 我国现行劳动争议解决机制现状 | 第9-25页 |
| ·两个核心概念:劳动争议与多元化纠纷解决机制 | 第9-12页 |
| ·劳动争议 | 第9-11页 |
| ·多元化纠纷解决机制 | 第11-12页 |
| ·我国现阶段劳动争议现状及成因剖析 | 第12-15页 |
| ·现阶段我国劳动争议的状况 | 第12-14页 |
| ·现阶段劳动争议主要成因剖析 | 第14-15页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制 | 第15-25页 |
| ·我国现行劳动争议处理机构和处理程序 | 第15-18页 |
| ·现行劳动争议处理的基本原则 | 第18-19页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制的主要缺陷 | 第19-25页 |
| 第2章 德美劳动争议处理制度的比较与借鉴 | 第25-31页 |
| ·德美劳动争议处理制度概况 | 第25-29页 |
| ·美国劳动争议处理制度概况 | 第25-28页 |
| ·德国劳动争议处理制度概况 | 第28-29页 |
| ·德美劳动争议处理模式对我国的启示 | 第29-31页 |
| ·美国模式对我国完善劳动争议处理机制的启示 | 第29-30页 |
| ·德国模式对我国完善劳动争议处理机制的启示 | 第30-31页 |
| 第3章 重构我国劳动争议多元化纠纷解决机制之对策 | 第31-41页 |
| ·近年我国有关劳动争议处理制度改革理论之评析 | 第31-34页 |
| ·"两裁终局"模式评析 | 第31页 |
| ·"二审终局"模式评析 | 第31-32页 |
| ·"裁审分离,各自终局"模式评析 | 第32页 |
| ·"或裁或审,裁审衔接"模式评析 | 第32-33页 |
| ·"一裁一审"模式评析 | 第33-34页 |
| ·重构及完善我国劳动争议多元化纠纷解决机制之具体构想 | 第34-41页 |
| ·重构我国劳动争议处理机制的模式 | 第34-35页 |
| ·强化调解,完善多元化调解体系 | 第35-36页 |
| ·关于劳动争议仲裁制度之完善 | 第36-38页 |
| ·关于劳动争议诉讼制度之完善 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第45页 |