| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-15页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究的目的及意义 | 第7-9页 |
| ·研究现状 | 第9-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·职业与职业生涯 | 第15页 |
| ·职业生涯管理 | 第15-16页 |
| ·公务员职业生涯管理 | 第16-18页 |
| 第3章 公务员职业生涯管理可行性分析 | 第18-29页 |
| ·职业生涯管理的相关理论 | 第18-23页 |
| ·职业生涯管理的实践经验及其借鉴 | 第23-29页 |
| 第4章 M机关公务员职业生涯管理存在的问题及其原因分析 | 第29-35页 |
| ·M机关公务员队伍结构 | 第29页 |
| ·M机关公务员职业生涯管理的现状 | 第29-30页 |
| ·M机关公务员职业生涯管理存在的问题 | 第30-33页 |
| ·M机关公务员职业生涯管理存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第5章 M机关公务员职业生涯管理的对策建议 | 第35-42页 |
| ·加强组织对公务员职业生涯的管理 | 第35-40页 |
| ·加强公务员职业生涯的自我管理 | 第40-42页 |
| 结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |