| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 企业就业责任的法律框架 | 第8-17页 |
| 第一节 企业就业责任的不同模式 | 第9-13页 |
| 一、SA8000 标准体系下的就业责任 | 第9-11页 |
| 二、保护利益相关者语境下的就业责任 | 第11-12页 |
| 三、我国企业的就业责任维度 | 第12-13页 |
| 第二节 适宜我国的就业责任法律理论体系 | 第13-17页 |
| 一、中小企业的平等就业责任 | 第14页 |
| 二、促进雇员培训制度 | 第14-15页 |
| 三、员工工作环境 | 第15页 |
| 四、奖惩和晋升制度 | 第15-17页 |
| 第二章 我国中小企业实践就业责任状况调查报告 | 第17-25页 |
| 第一节 中小企业对就业责任的总体认识及其成因 | 第17-20页 |
| 一、中小企业经营者对承担就业责任必要性的认识 | 第17-18页 |
| 二、中小企业对就业责任履行情况的感知和评价 | 第18-19页 |
| 三、中小企业履行就业责任的主要动因和阻力 | 第19-20页 |
| 第二节 中小企业就业责任实践状况 | 第20-25页 |
| 一、中小企业在就业数量责任中的实践 | 第21页 |
| 二、中小企业承担平等就业责任的概况 | 第21-22页 |
| 三、中小企业在承担软环境就业责任中的迷失和成就 | 第22-25页 |
| 第三章 追溯就业责任法律制度的问题和不足 | 第25-34页 |
| 第一节 缺乏构建完备的就业责任法律体系 | 第25-28页 |
| 一、我国现行的与就业责任有关的法律体系主要包括以下部分 | 第25-26页 |
| 二、我国与就业责任有关的法律体系的不足之处 | 第26页 |
| 三、我国就业责任法律体系中欠缺的相关规定 | 第26-28页 |
| 第二节 就业责任的法律制度设计缺陷 | 第28-31页 |
| 一、缺乏防止企业用工随意性的就业数量责任规范制度 | 第29-30页 |
| 二、缺少就业平等责任的举证责任、法律责任制度设计 | 第30页 |
| 三、现有的保障监察制度不完善 | 第30-31页 |
| 第三节 违反企业就业责任的救济缺陷 | 第31-32页 |
| 第四节 工会未能发挥有效的作用 | 第32-34页 |
| 第四章 构建中小企业就业责任的双赢法律制度 | 第34-43页 |
| 第一节 构建完备的就业责任法律体系 | 第34-36页 |
| 一、制定专门的禁止就业歧视法 | 第34-35页 |
| 二、制定《职业培训法》 | 第35页 |
| 三、制定工作环境标准 | 第35-36页 |
| 第二节 完善就业责任的制度设计 | 第36-38页 |
| 一、建立用工备案查询系统 | 第36-37页 |
| 二、完善就业平等责任的举证责任、法律责任制度设计 | 第37页 |
| 三、建立健全劳动行政部门的监察和咨询互动机制 | 第37-38页 |
| 第三节 完善中小企业就业责任救济制度 | 第38-40页 |
| 一、设立专门的劳动法庭,将就业责任的救济纳入其内。 | 第38页 |
| 二、建立“裁审分离,各自终局”的双轨制 | 第38-39页 |
| 三、建立多元化的就业责任争议调处机制,开拓纠纷解决的新途径 | 第39-40页 |
| 第四节 改革工会组织是完善企业就业责任的点睛之笔 | 第40-43页 |
| 一、建立经济独立自主的工会组织是完善就业责任的前提 | 第40-41页 |
| 二、组建行业工会完善企业就业责任 | 第41页 |
| 三、赋予劳动者自主选择工会的权利 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 摘要 | 第48-51页 |
| Abstract | 第51-55页 |
