| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第6-10页 |
| (一) 选题的依据和意义 | 第6-7页 |
| (二) 文献综述 | 第7-8页 |
| (三) 研究框架和研究内容 | 第8-9页 |
| (四) 主要研究方法 | 第9-10页 |
| 1.我国企业用工自主权的界定 | 第10-14页 |
| 1.1 涵义 | 第10-11页 |
| 1.2 权利属性 | 第11-13页 |
| 1.3 价值追求 | 第13-14页 |
| 2.我国企业用工自主权与劳动者权益的冲突与调和 | 第14-26页 |
| 2.1 自主招聘权与平等就业权 | 第14-16页 |
| 2.2 自由订约权与劳动缔约权 | 第16-19页 |
| 2.3 调岗调薪权与职业期待权 | 第19-22页 |
| 2.4 合同解除权与就业稳定权 | 第22-26页 |
| 3.比较法上的考察—以美、日、德相关制度为例 | 第26-29页 |
| 3.1 美国：完全的解雇自由 | 第26-27页 |
| 3.2 日本：特殊的终身雇佣制 | 第27页 |
| 3.3 德国：完备的工会体系 | 第27-29页 |
| 4.我国企业用工自主权的完善 | 第29-32页 |
| 4.1 有限解雇自由之探讨 | 第29-30页 |
| 4.2 终身雇佣制度之考量 | 第30-31页 |
| 4.3 集体谈判制度之推进 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |