| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及其意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究评述 | 第15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的特色 | 第17-18页 |
| 第2章 公务员绩效考核指标体系的理论界定 | 第18-24页 |
| ·公务员绩效考核及指标的界定 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核的内涵 | 第18页 |
| ·公务员绩效考核指标的界定 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核指标的功能 | 第19页 |
| ·公务员绩效考核指标的过程—结果—能力模型 | 第19-21页 |
| ·公务员绩效考核指标与考核内容的逻辑关系 | 第21-22页 |
| ·公务员绩效考核指标体系构建的理论基础 | 第22-24页 |
| ·系统理论 | 第22页 |
| ·权变理论 | 第22页 |
| ·绩效管理理论 | 第22-24页 |
| 第3章 湖南省公务员绩效考核指标设计及国内外经验借鉴 | 第24-36页 |
| ·湖南省公务员绩效考核指标体系设计 | 第24-28页 |
| ·湖南省公务员8件实事绩效考核指标 | 第24-26页 |
| ·湖南省公务员8件实事绩效考核指标设计过程 | 第26-28页 |
| ·其他省市公务员绩效考核指标设计的经验与思考 | 第28-30页 |
| ·其他省市公务员绩效考核指标设计的经验 | 第28-29页 |
| ·国内公务员绩效考核指标设计相关问题的思考 | 第29-30页 |
| ·国外公务员绩效考核指标体系构建的基本经验 | 第30-36页 |
| ·英国横向分类考核的指标 | 第31页 |
| ·美国职位分析考核的指标 | 第31-32页 |
| ·日本标准精细考核的指标 | 第32-33页 |
| ·法国项目选择考核的指标 | 第33-34页 |
| ·德国纵向分级考核的指标 | 第34页 |
| ·国外经验对湖南省的启示 | 第34-36页 |
| 第4章 湖南省公务员绩效考核指标体系调查分析 | 第36-45页 |
| ·调查目的与对象 | 第36页 |
| ·调查过程与对象的统计分析 | 第36-38页 |
| ·调查过程 | 第36-37页 |
| ·统计分析 | 第37-38页 |
| ·调查结论分析 | 第38-45页 |
| ·关于公务员绩效考核效果及存在问题的调查结论 | 第38-40页 |
| ·关于公务员绩效考核体系存在问题的调查结论 | 第40-41页 |
| ·关于公务员绩效考核指标存在问题的调查结论 | 第41页 |
| ·关于公务员绩效考核内容指标确定依据的调查结论 | 第41-42页 |
| ·关于公务员绩效考核内容指标的调查结论 | 第42-43页 |
| ·总的结论 | 第43-45页 |
| 第5章 湖南省公务员绩效考核指标体系优化路径 | 第45-54页 |
| ·湖南省公务员绩效考核指标体系设计的基本原则 | 第45-47页 |
| ·科学导向原则 | 第45-46页 |
| ·职位分析原则 | 第46页 |
| ·系统动态原则 | 第46-47页 |
| ·湖南省公务员绩效考核指标体系设计的宏观思路 | 第47-51页 |
| ·分类分等 | 第47-50页 |
| ·量化细化 | 第50页 |
| ·规范灵活 | 第50-51页 |
| ·湖南省公务员绩效考核指标体系设计的逻辑模型 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录A 湖南省公务员绩效考核指标调查问卷 | 第59-66页 |
| 致谢 | 第66页 |