| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 选题意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10页 |
| 二、实践意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究设计 | 第11页 |
| 一、研究内容 | 第11页 |
| 二、研究方法 | 第11页 |
| 第四节 国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| 一、工会组织的定义及相关研究 | 第11-12页 |
| 二、工会宗旨和职能的理论及相关研究 | 第12-13页 |
| 三、中国工会职能的理论及相关研究 | 第13-16页 |
| 第二章 我国国有企业工会组织职能定位 | 第16-22页 |
| 第一节 维护职工合法权益是企业工会的基本职责 | 第16页 |
| 第二节 企业工会的四项基本社会职能 | 第16-18页 |
| 一、维护职能 | 第17页 |
| 二、建设职能 | 第17页 |
| 三、参与职能 | 第17-18页 |
| 四、教育职能 | 第18页 |
| 第三节 国有企业工会职能的特殊性及新定位 | 第18-22页 |
| 一、国有企业工会职能特殊性 | 第18-19页 |
| 二、国有企业工会职能的新定位 | 第19-20页 |
| 三、国有企业工会的基本工作原则 | 第20-22页 |
| 第三章 国有企业工会职能体系运行现状及问题实证分析—以T公司为例 | 第22-38页 |
| 第一节 研究设计 | 第22-24页 |
| 一、案例选取依据 | 第22页 |
| 二、案例分析方法 | 第22-23页 |
| 三、案例(T公司)背景描述 | 第23-24页 |
| 第二节 案例工会的组织架构及职能定位分析 | 第24-27页 |
| 一、T公司工会的组织架构 | 第24-25页 |
| 二、T公司工会的职能定位 | 第25-27页 |
| 第三节 案例工会职能体系运行现状分析 | 第27-38页 |
| 一、T公司工会职能体系运行现状分析 | 第27-31页 |
| 二、T公司员工对工会职能体系运行的满意度分析 | 第31-34页 |
| 三、T公司工会职能体系运行问题分析 | 第34-38页 |
| 第四章 国有企业工会职能体系存在的问题和原因分析 | 第38-42页 |
| 第一节 国有企业工会职能体系运行中存在的问题 | 第38-39页 |
| 一、国有企业工会行政化特点影响工会职能发挥 | 第38页 |
| 二、国有企业工会在工作实践中如何充分履职成为突出问题 | 第38页 |
| 三、国有企业工会职能运行体系需要不断创新 | 第38-39页 |
| 第二节 国有企业工会职能体系存在的问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 一、工会经济地位上的不独立 | 第39页 |
| 二、政治地位上的不独立 | 第39-40页 |
| 三、工会工作意识不足 | 第40-42页 |
| 第五章 国有企业工会职能体系有效运行的对策建议 | 第42-48页 |
| 第一节 明确工会的地位和作用,实化建设职能 | 第42-43页 |
| 一、明确工会的地位和作用 | 第42-43页 |
| 二、服务科学发展 | 第43页 |
| 第二节 明确工会工作对象,强化维护职能 | 第43-44页 |
| 一、建立健全工会维权机制 | 第43页 |
| 二、热心服务员工,解决实际问题 | 第43-44页 |
| 第三节 健全民主管理机制,确保工会发挥参与职能 | 第44-45页 |
| 一、充分发挥职代会的作用 | 第44页 |
| 二、践行厂务公开制度 | 第44页 |
| 三、切实开展合理化建议活动 | 第44-45页 |
| 四、开展民主评议企业领导干部工作方法 | 第45页 |
| 第四节 提高职工素质,确保工会发挥教育职能 | 第45-46页 |
| 一、加强企业文化建设 | 第45页 |
| 二、不断提高职工技能水平 | 第45-46页 |
| 第五节 转变工会工作方法,加强工会组织建设 | 第46-48页 |
| 一、转变工会工作方式 | 第46页 |
| 二、推进工会干部队伍建设 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |