一个绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 系统研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 系统研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外发展状况 | 第10-11页 |
| 1.4 本文研究的主要内容 | 第11-13页 |
| 2 相关理论与关键技术介绍 | 第13-22页 |
| 2.1 绩效考核的基础理论 | 第13-18页 |
| 2.2 关键技术分析 | 第18-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 3 绩效考核系统的需求分析 | 第22-28页 |
| 3.1 系统功能性需求分析 | 第22-26页 |
| 3.2 系统非功能性需求分析 | 第26-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 4 绩效考核系统设计 | 第28-41页 |
| 4.1 绩效考核系统总体设计 | 第28-30页 |
| 4.2 绩效考核系统功能详细设计 | 第30-35页 |
| 4.3 绩效考核系统数据库设计 | 第35-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 5 绩效考核系统实现 | 第41-48页 |
| 5.1 系统实现的环境 | 第41-42页 |
| 5.2 系统功能的实现 | 第42-47页 |
| 5.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 6 绩效考核系统测试 | 第48-53页 |
| 6.1 系统测试目的与重要性 | 第48页 |
| 6.2 系统测试环境 | 第48-49页 |
| 6.3 系统测试计划 | 第49页 |
| 6.4 系统测试内容和结果 | 第49-51页 |
| 6.6 本章小结 | 第51-53页 |
| 7 总结与展望 | 第53-55页 |
| 7.1 全文总结 | 第53-54页 |
| 7.2 展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
