基于WEB的党校人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 课题的研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究和发展现状 | 第10-11页 |
| 1.3 课题研究的主要目的 | 第11页 |
| 1.4 本文的主要贡献与创新 | 第11-12页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源管理系统开发的相关技术 | 第14-23页 |
| 2.1 ASP概述 | 第14-15页 |
| 2.2 SQL Server 2005概述 | 第15-16页 |
| 2.3 数据库技术基础 | 第16-20页 |
| 2.3.1 实体-联系模型 | 第16-18页 |
| 2.3.2 数据库的三级模式 | 第18-19页 |
| 2.3.3 数据模型 | 第19-20页 |
| 2.4 系统的架构 | 第20-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 人力资源管理系统的需求分析 | 第23-32页 |
| 3.1 系统需求分析目的 | 第23-24页 |
| 3.2 系统的需求分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 系统功能需求 | 第24-27页 |
| 3.2.2 系统性能需求 | 第27页 |
| 3.3 系统的可行性分析 | 第27-28页 |
| 3.4 系统业务流程分析 | 第28-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 人力资源管理系统的总体设计 | 第32-41页 |
| 4.1 系统的总体设计原则 | 第32-33页 |
| 4.2 系统功能模块图 | 第33-36页 |
| 4.3 系统用例设计 | 第36页 |
| 4.4 系统数据流程设计 | 第36-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 人力资源管理系统的详细设计 | 第41-53页 |
| 5.1 系统功能模块详细设计 | 第41-48页 |
| 5.1.1 系统登录模块的设计 | 第41-43页 |
| 5.1.2 部门信息管理模块的设计 | 第43-44页 |
| 5.1.3 员工信息管理模块的设计 | 第44-45页 |
| 5.1.4 员工工资管理模块的设计 | 第45-46页 |
| 5.1.5 员工信息查询模块的设计 | 第46页 |
| 5.1.6 员工工资查询模块的设计 | 第46-47页 |
| 5.1.7 角色信息管理模块的设计 | 第47页 |
| 5.1.8 用户信息管理模块的设计 | 第47-48页 |
| 5.2 系统数据库的设计 | 第48-52页 |
| 5.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 人力资源管理系统的实现 | 第53-64页 |
| 6.1 系统功能模块的实现 | 第53-63页 |
| 6.2 本章小结 | 第63-64页 |
| 第七章 系统测试 | 第64-73页 |
| 7.1 系统测试环境 | 第64页 |
| 7.2 系统的测试概述 | 第64-66页 |
| 7.3 系统测试的目的 | 第66-68页 |
| 7.4 系统测试的结果 | 第68-73页 |
| 7.4.1 功能测试 | 第68-72页 |
| 7.4.2 性能测试 | 第72-73页 |
| 第八章 总结和展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
