M房地产公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第9页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第9-13页 |
| 1.3 论文的结构和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 论文的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路与论文结构 | 第14-15页 |
| 1.3.3 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬体系研究的理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 薪酬体系的相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2 激励机制的相关理论 | 第18-23页 |
| 第三章 M公司薪酬体系现状分析 | 第23-33页 |
| 3.1 M公司简介 | 第23-26页 |
| 3.1.1 M公司的类型和发展情况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 M公司的结构体系情况概述 | 第24-26页 |
| 3.2 M公司薪酬体系运行现状与问题分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 M公司的薪酬体系结构及主要内容 | 第26-27页 |
| 3.2.2 M公司的薪酬体系存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.3 M公司薪酬体系存在问题的原因探析 | 第28-33页 |
| 第四章 M公司薪酬体系优化方案 | 第33-40页 |
| 4.1 M公司薪酬体系优化方案设计的原则 | 第33-34页 |
| 4.2 M公司薪酬体系优化方案设计的目标 | 第34-35页 |
| 4.3 M公司薪酬体系优化方案 | 第35-40页 |
| 4.3.1 明确M公司的薪酬战略 | 第35-36页 |
| 4.3.2 优化M公司的薪酬结构 | 第36-38页 |
| 4.3.3 提高M公司的薪酬水平 | 第38-40页 |
| 第五章 M公司薪酬体系优化方案实施与评价 | 第40-45页 |
| 5.1 M公司薪酬体系优化方案实施步骤 | 第40-42页 |
| 5.1.1 薪酬体系优化方案的实施步骤 | 第40-41页 |
| 5.1.2 薪酬体系优化方案实施的措施 | 第41-42页 |
| 5.2 M公司薪酬体系优化方案实施效果的预期评价 | 第42-44页 |
| 5.3 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士期间发表论文成果 | 第53页 |
