利益分化—一项对建筑工地劳资问题的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和问题 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外方面 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内方面 | 第13-15页 |
| 1.4 调研对象和方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 调研对象 | 第15-16页 |
| 1.4.2 调研方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 调研过程 | 第17页 |
| 1.5 研究内容 | 第17-19页 |
| 第2章 工地生产体系 | 第19-31页 |
| 2.1 金字塔生产体系 | 第19-21页 |
| 2.2 体系内的中间人 | 第21-23页 |
| 2.3 体系链下的欠薪 | 第23-27页 |
| 2.4 体系底端的形态 | 第27-30页 |
| 2.4.1 差异化生活 | 第27-28页 |
| 2.4.2 日常化冲突 | 第28-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 劳资利益分化 | 第31-48页 |
| 3.1 利益格局体系 | 第31-32页 |
| 3.2 资方利益圈的底层 | 第32-41页 |
| 3.2.1 资方的管理者 | 第32-34页 |
| 3.2.2 固定的工资墙 | 第34-35页 |
| 3.2.3 被盘剥的利润 | 第35-41页 |
| 3.3 劳方利益圈的共识 | 第41-47页 |
| 3.3.1 共担的压力机制 | 第41-42页 |
| 3.3.2 共存的纽带关系 | 第42-43页 |
| 3.3.3 共同与资本对抗 | 第43-47页 |
| 3.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 超越二元视角：对劳资关系的思考 | 第48-56页 |
| 4.1 多元的劳资分化视角 | 第48-49页 |
| 4.2 劳资对立中的包工头 | 第49-52页 |
| 4.3 平衡劳资双方的策略 | 第52-54页 |
| 4.3.1 进一步遏制恶意欠薪行为 | 第52-53页 |
| 4.3.2 生产过程中的支付策略 | 第53-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
