| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 一、研究缘起 | 第11-12页 |
| (一)自身的经历与兴趣 | 第11页 |
| (二)“招不满”与“留不住”敲响的警钟 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| (一)实践意义 | 第12页 |
| (二)理论意义 | 第12-13页 |
| 三、文献综述 | 第13-16页 |
| (一)关于职业满意度的研究 | 第13-14页 |
| (二)关于警察职业满意度的研究 | 第14-16页 |
| 四、研究方法 | 第16-18页 |
| (一)问卷调查法 | 第16页 |
| (二)文献研究法 | 第16页 |
| (三)访谈法 | 第16-17页 |
| (四)参与性观察法 | 第17-18页 |
| 第一章 问卷设计与调查 | 第18-24页 |
| 一、预试问卷编制 | 第18页 |
| 二、正式问卷调查 | 第18-19页 |
| 三、问卷回收分析 | 第19-24页 |
| 第二章 北京警察职业满意度整体状况分析 | 第24-33页 |
| 一、北京警察职业满意度整体情况分析 | 第24-27页 |
| 二、北京警察各群体职业满意度的差异状况 | 第27-33页 |
| (一)不同性别、学历、警种、工作部门、工作区域及是否警察院校毕业人群的整体职业满意度没有显著差异 | 第27-28页 |
| (二)不同年龄、工作年限、原籍、职务的警察群体整体职业满意度有显著性差异 | 第28-33页 |
| 第三章 北京警察职业满意度多维度分析 | 第33-51页 |
| 一、北京警察对工作负荷满意度测评及分析 | 第33-35页 |
| 二、北京警察对工资福利满意度测评及分析 | 第35-39页 |
| 三、北京警察对工作保障满意度测评及分析 | 第39-43页 |
| (一)北京警察对工作保障满意度的基本状况及分析 | 第39-41页 |
| (二)北京警察不同群体对工作保障满意度状况及分析 | 第41-43页 |
| 四、北京警察对工作关系满意度测评及分析 | 第43-44页 |
| 五、北京警察对社会评价满意度测评及分析 | 第44-46页 |
| 六、北京警察对个人发展满意度测评及分析 | 第46-51页 |
| 第四章 影响北京警察职业满意度的原因分析及对策建议 | 第51-57页 |
| 一、原因分析 | 第51-54页 |
| (一)北京警察职业存在的主要问题 | 第51页 |
| (二)造成北京警察工作压力的主要因素 | 第51-53页 |
| (三)北京警察职业发展的需求 | 第53-54页 |
| 二、理论探究 | 第54-55页 |
| 三、对策建议 | 第55-57页 |
| 第五章 研究结论 | 第57-59页 |
| 一、本研究的结论 | 第57页 |
| 二、本研究的局限性和未来研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
