湖北省独立学院教师薪酬结构及水平研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 薪酬结构研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 薪酬定价研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.3 薪酬满意度研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.4 高校教师薪酬研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.5 文献研究述评 | 第14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究内容及框架 | 第15-17页 |
| 第二章 薪酬研究的基础理论 | 第17-24页 |
| 2.1 薪酬管理的发展 | 第17-18页 |
| 2.1.1 传统薪酬管理发展阶段 | 第17页 |
| 2.1.2 现代薪酬管理的新发展 | 第17-18页 |
| 2.2 全面薪酬的基础理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 全面薪酬的提出和发展 | 第18页 |
| 2.2.2 全面薪酬的概述 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬水平的理论研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 影响薪酬水平的因素 | 第20页 |
| 2.3.3 薪酬水平相关理论模型 | 第20-22页 |
| 2.4 薪酬满意度的起源及相关理论 | 第22-24页 |
| 第三章 湖北省独立学院教师薪酬结构及水平研究 | 第24-33页 |
| 3.1 独立学院教师的概述 | 第24-25页 |
| 3.1.1 独立学院教师的特点 | 第24-25页 |
| 3.1.2 独立学院教师薪酬现状 | 第25页 |
| 3.2 湖北省独立学院教师调研现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 湖北省独立学院调研对象介绍 | 第25页 |
| 3.2.2 湖北省独立学院教师的基本结构 | 第25-27页 |
| 3.3 湖北省独立学院薪酬结构实证研究 | 第27-33页 |
| 3.3.1 数据分析与模型构建 | 第27-28页 |
| 3.3.2 实证分析及结果 | 第28-33页 |
| 第四章 独立学院薪酬定价模型研究 | 第33-36页 |
| 4.1 薪酬定价模型的基本观点 | 第33页 |
| 4.2 独立学院教师薪酬定价的内部构成 | 第33-34页 |
| 4.2.1 知识价值薪酬 | 第33-34页 |
| 4.2.2 技能价值薪酬 | 第34页 |
| 4.3 独立学院教师薪酬定价的外部条件 | 第34-35页 |
| 4.4 独立学院教师薪酬定价模型 | 第35-36页 |
| 第五章 研究结论 | 第36-39页 |
| 5.1 湖北省独立学院教师薪酬结构的研究结论 | 第36-37页 |
| 5.2 湖北省独立学院教师薪酬水平的研究结论 | 第37-39页 |
| 第六章 研究创新与展望 | 第39-40页 |
| 6.1 论文的创新之处 | 第39页 |
| 6.2 研究展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读硕士期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录：调查问卷 | 第45-48页 |
| 详细摘要 | 第48-54页 |
