| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景和选题意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 本文研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 文献分析法 | 第12页 |
| 1.2.2 社会调研法 | 第12页 |
| 1.2.3 比较研究法 | 第12页 |
| 1.2.4 专家访谈法 | 第12页 |
| 1.3 论文的重点难点及创新 | 第12-14页 |
| 1.3.1 论文的重点难点 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外部队心里服务人才建设情况 | 第14-21页 |
| 2.1 国外关于部队心理服务人才建设的理论与实践 | 第14-16页 |
| 2.1.1 美军心理服务工作研究与实践状况 | 第14-15页 |
| 2.1.2 俄军心理服务工作研究与实践状况 | 第15页 |
| 2.1.3 英军心理服务工作研究与实践状况 | 第15-16页 |
| 2.1.4 德军心理服务工作研究与实践状况 | 第16页 |
| 2.2 我国武警部队心理服务人才队伍建设现状分析 | 第16-19页 |
| 2.2.1 武警部队心理服务人才队伍建设的研究状况 | 第17-18页 |
| 2.2.2 武警部队心理服务人才队伍建设实际状况 | 第18-19页 |
| 2.3 中外军队心理服务工作人才培养模式比较分析 | 第19-20页 |
| 2.4 武警部队心理服务人才队伍建设的作用地位 | 第20-21页 |
| 第3章 武警部队心理服务人才队伍建设的现状分析 | 第21-31页 |
| 3.1 某总队心理服务人才的供需求情况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 某总队心理服务工作人员基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 某总队心理服务人才的供需求情况 | 第22-23页 |
| 3.2 某总队心理服务人才队伍建设的措施 | 第23-25页 |
| 3.2.1 健全心理工作组织机构 | 第23-24页 |
| 3.2.2 积极做好人才引进工作 | 第24页 |
| 3.2.3 加大集中学习培训力度 | 第24-25页 |
| 3.3 某总队心理服务人才队伍建设的效果评价 | 第25-27页 |
| 3.3.1 组织机构逐步完善 | 第25-26页 |
| 3.3.2 队伍建设得以加强 | 第26页 |
| 3.3.3 工作质量有效提高 | 第26-27页 |
| 3.4 某总队心理服务人才队伍建设面临的挑战 | 第27-31页 |
| 3.4.1 专业人员匮乏 | 第27-29页 |
| 3.4.2 编制体制不够健全 | 第29-30页 |
| 3.4.3 措施机制不够完善 | 第30-31页 |
| 第4章 武警部队心理服务人才队伍建设的思路与对策 | 第31-37页 |
| 4.1 武警部队心理服务人才队伍建设的基本思路 | 第31-33页 |
| 4.1.1 选好人员队伍 | 第32页 |
| 4.1.2 提高工作本领 | 第32页 |
| 4.1.3 营造良好环境 | 第32-33页 |
| 4.1.4 严格奖惩措施 | 第33页 |
| 4.2 武警部队心理服务人才队伍建设的对策 | 第33-37页 |
| 4.2.1 认清人才建设重要意义 | 第33页 |
| 4.2.2 加大师资力量建设投入 | 第33-34页 |
| 4.2.3 加强专业人才队伍建设 | 第34-35页 |
| 4.2.4 拓宽心理人才培养渠道 | 第35页 |
| 4.2.5 做好专业人才保留工作 | 第35-36页 |
| 4.2.6 完善人才建设保障机制 | 第36-37页 |
| 第5章 结论和研究展望 | 第37-39页 |
| 5.1 结论 | 第37页 |
| 5.2 研究展望 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |