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基于股改后农业银行A支行的发展战略研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
前言第11-12页
第1章 绪论第12-15页
   ·研究背景第12-13页
   ·研究意义第13-14页
   ·研究内容第14-15页
第2章 农行A支行现状分析第15-20页
   ·国内银行业的发展概况第15-17页
     ·我国银行业发展现状第15-16页
     ·农行成都分行发展现状第16-17页
   ·A农业银行基本情况第17-20页
     ·机构沿革第17页
     ·A农行发展回顾(1991年—2009)第17-19页
     ·A农行目前存在的问题第19-20页
第3章 农行A支行发展的外部环境分析第20-28页
   ·总体经济环境分析第20-23页
     ·成都市社会经济环境机会分析第20-21页
     ·A县域社会经济环境机会分析第21-22页
     ·A县域法律政策环境分析第22-23页
   ·行业经济环境分析第23-28页
     ·成都农行市场需求环境分析第23页
     ·A县域金融市场需求分析第23页
     ·县域个人业务客户市场环境分析第23-24页
     ·当前竞争者分析第24-27页
     ·新入竞争者分析第27-28页
第4章 农行A支行内部环境分析第28-36页
   ·A农行发展对A县经济的重要性分析第28-29页
     ·A农行是引领县域经济快速发展的支柱力量第28页
     ·股改后农业银行发展战略规划的重大意义第28-29页
   ·A农行综合实力强大优势明显第29-30页
     ·资产规模快速扩张第29页
     ·机构网点及电子化建设今非昔比第29页
     ·农行产品品牌形象稳步提升第29-30页
     ·业务经营范围不断扩张第30页
     ·结算服务手段日新月异第30页
   ·支行自身内部环境劣势分析第30-36页
     ·组织架构存在弊端,竞争优势难以发挥第30-31页
     ·网点转型乏力,零售业务转型优势不显第31-32页
     ·市场营销和客户维护合力不强第32页
     ·信贷相关配套改革对营销支持力度不足第32-33页
     ·产品创新和推广运用乏力,与同业差距很大第33-34页
     ·激励约束机制不健全,员工主观能动性不够第34页
     ·员工综合素质偏低,人才结构不尽合理第34-35页
     ·缺乏积极向上的企业文化第35-36页
第5章 农行A支行发展的战略制定与选择第36-49页
   ·战略规划的重要性—企业的生命线第36页
   ·SWOT分析与战略制定第36-38页
   ·A农行的主要发展战略第38-49页
     ·实施经营大转型发展战略第39-44页
     ·实施精细化内部治理战略第44-46页
     ·实施人才兴行战略,实行以人为中心的人本管理第46-47页
     ·构建农行新型企业文化第47-49页
结束语第49-50页
致谢第50-51页
附件一:A支行本部内设机构主要职能第51-54页
附件二:A农行经营目标绩效考核办法第54-60页
附件三:A支行产品计价表第60-63页
参考文献第63-66页

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