某人力社保部门信息化建设与策略研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 问题提出和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究状况 | 第10-11页 |
| 1.3 本文研究方法与思路 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 基本概念界定与理论阐述 | 第14-17页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 信息化 | 第14页 |
| 2.1.2 政府信息化 | 第14-15页 |
| 2.2 新公共管理理论概述 | 第15-16页 |
| 2.3 东丽区人力社保局实施信息化建设的意义 | 第16页 |
| 2.4 本章总结 | 第16-17页 |
| 第三章 人力社保局信息化平台建设的现状分析 | 第17-31页 |
| 3.1 人力社保局信息化建设的背景 | 第17-18页 |
| 3.2 人力社保局信息化建设的现状 | 第18-23页 |
| 3.3 存在问题分析 | 第23-30页 |
| 3.3.1 管理体制和管理方式落后 | 第23-25页 |
| 3.3.2 前期需求调查不足及后期信息利用效率低 | 第25-27页 |
| 3.3.3 信息化专业队伍建设滞后 | 第27-28页 |
| 3.3.4 缺乏有效的绩效标准 | 第28-30页 |
| 3.4 本章总结 | 第30-31页 |
| 第四章 人力社保局信息化建设改善的对策分析 | 第31-42页 |
| 4.1 完善组织领导建立信息化应用体制 | 第31-33页 |
| 4.1.1 加强组织领导增强专业素养 | 第32页 |
| 4.1.2 明确信息化建设的职责 | 第32-33页 |
| 4.2 加强规范化管理建全评估机制 | 第33-35页 |
| 4.2.1 明确业务流程规范管理 | 第33-34页 |
| 4.2.2 完善考核评查和检查监督制度 | 第34-35页 |
| 4.3 建立有效的竞争机制 | 第35-36页 |
| 4.4 引入有效的管理方法 | 第36-38页 |
| 4.4.1 完善奖惩激励制度 | 第36-37页 |
| 4.4.2 加强服务意识的培养 | 第37-38页 |
| 4.4.3 信息化系统的持续应用 | 第38页 |
| 4.5 树立正确的资源与安全意识 | 第38-41页 |
| 4.5.1 树立信息资源的节约意识和质量意识 | 第39-40页 |
| 4.5.2 正确处理资源整合与信息共享的关系 | 第40-41页 |
| 4.5.3 高度重视信息保密和安全管理 | 第41页 |
| 4.6 本章总结 | 第41-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
