| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的框架结构 | 第11-12页 |
| 第二章 企业文化基本理论分析 | 第12-19页 |
| 2.1 企业文化的概念 | 第12页 |
| 2.2 企业文化的表现层次 | 第12-13页 |
| 2.3 企业文化的功能分析 | 第13-15页 |
| 2.4 企业文化的影响因素分析 | 第15-17页 |
| 2.5 企业文化的传播 | 第17-19页 |
| 第三章 房地产企业文化的理论框架 | 第19-25页 |
| 3.1 房地产企业文化的内涵 | 第19-20页 |
| 3.2 房地产企业文化的组织结构 | 第20页 |
| 3.3 房地产企业文化的建设体系 | 第20-23页 |
| 3.4 房地产企业文化的建设实施 | 第23-25页 |
| 第四章 房地产公司企业文化建设 | 第25-39页 |
| 4.1 我国房地产公司企业文化建设现状 | 第25-26页 |
| 4.2 初创期房地产公司企业文化建设 | 第26-35页 |
| 4.3 成熟期房地产公司企业文化建设 | 第35-39页 |
| 第五章 山东北大资源地产有限公司企业文化分析 | 第39-48页 |
| 5.1 山东北大资源地产有限公司企业文化相关数据收集 | 第39-40页 |
| 5.2 山东北大资源地产有限公司企业文化与品牌历史分析 | 第40-43页 |
| 5.3 山东北大资源地产有限公司未来发展分析 | 第43-45页 |
| 5.4 山东北大资源地产有限公司企业文化的建议 | 第45-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |