| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 利益冲突的基本内容研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 利益冲突的具体制度研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 利益冲突制度的国别研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 OECD及其利益冲突制度的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.5 我国利益冲突制度研究及其完善建议 | 第15页 |
| 1.2.6 国内外学者研究成果简评 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 OECD及其利益冲突制度概述 | 第18-23页 |
| 2.1 OECD的国际组织法审视 | 第18-19页 |
| 2.2 OECD利益冲突制度概述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 历史沿革 | 第19-20页 |
| 2.2.2 主要内容 | 第20-21页 |
| 2.2.3 国际影响 | 第21-23页 |
| 第3章 OECD利益冲突制度透视 | 第23-41页 |
| 3.1 利益冲突相关问题辨析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 利益冲突概念的辨析 | 第23-24页 |
| 3.1.2 利益冲突与腐败 | 第24页 |
| 3.2 利益冲突制度框架 | 第24-26页 |
| 3.2.1 利益冲突的法律制度 | 第24-26页 |
| 3.2.2 各种法律制度的综合运用 | 第26页 |
| 3.3 预防制度 | 第26-36页 |
| 3.3.1 利益申报与公示制度 | 第26-30页 |
| 3.3.2 礼品限制与公示制度 | 第30-31页 |
| 3.3.3 冲突利益的处理制度 | 第31-33页 |
| 3.3.4 离职后的行为限制制度 | 第33-36页 |
| 3.4 监察机制 | 第36-39页 |
| 3.4.1 监察机构的设置 | 第36-37页 |
| 3.4.2 举报人保护制度 | 第37-38页 |
| 3.4.3 监察制度评析 | 第38-39页 |
| 3.5 问责机制 | 第39-41页 |
| 3.5.1 纪律处分制度 | 第39页 |
| 3.5.2 刑事处罚制度 | 第39-40页 |
| 3.5.3 管理责任制度 | 第40页 |
| 3.5.4 责任制度评析 | 第40-41页 |
| 第4章 我国防止利益冲突政策和制度的现状及评析 | 第41-46页 |
| 4.1 我国防止利益冲突政策和制度的现状概述 | 第41-42页 |
| 4.1.1 “利益冲突”概念的提出 | 第41页 |
| 4.1.2 我国防止利益冲突的政策和制度现状 | 第41-42页 |
| 4.2 我国防止利益冲突政策和制度存在的问题分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 制度的法律位阶太低不系统 | 第42-43页 |
| 4.2.2 已有的制度规定不够明确和具体 | 第43-46页 |
| 第5章 OECD利益冲突制度与我国防止利益冲突制度的完善 | 第46-51页 |
| 5.1 建立和完善利益冲突的预防制度 | 第47-49页 |
| 5.1.1 利益申报与公示制度建立和完善 | 第47页 |
| 5.1.2 礼品限制与申报制度的建立和完善 | 第47-48页 |
| 5.1.3 冲突利益的处理制度的建立和完善 | 第48页 |
| 5.1.4 离职后行为限制制度的建立和完善 | 第48-49页 |
| 5.2 建立和完善利益冲突的监察机制 | 第49-50页 |
| 5.2.1 建立利益冲突监督机构 | 第49页 |
| 5.2.2 建立举报人保护制度 | 第49-50页 |
| 5.3 建立和完善利益冲突的惩罚机制 | 第50-51页 |
| 5.3.1 明确违反利益冲突管理制度的纪律责任 | 第50页 |
| 5.3.2 在刑法中增加利益冲突的条款 | 第50页 |
| 5.3.3 完善违反利益冲突制度的管理责任 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |