| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 三、研究方法和论文框架 | 第12-13页 |
| 第一章 公司治理制度概述 | 第13-24页 |
| 第一节 多维角度下公司治理制度 | 第13-18页 |
| 一、合同关系中的公司治理 | 第13-14页 |
| 二、制度安排之维的公司治理 | 第14-15页 |
| 三、实然与应然之间矛盾的产物之意的公司治理 | 第15-16页 |
| 四、权利制衡与科学决策的公司治理 | 第16-17页 |
| 五、系统解释下的公司治理 | 第17-18页 |
| 第二节 关于公司治理内涵的界定 | 第18-23页 |
| 一、公司治理是参与各方之间竞争博弈的动态性平衡系统 | 第19-20页 |
| 二、公司治理是权利义务主体行为选择的制度性平衡系统 | 第20-21页 |
| 三、公司治理是权利义务责任等诸要素配置的要素性平衡系统 | 第21-23页 |
| 第三节 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 英国公司法的历次修改在公司治理制度上的体现 | 第24-61页 |
| 第一节 英国公司治理的形成机理 | 第24-28页 |
| 第二节 英国公司治理制度的产生背景 | 第28-33页 |
| 一、市场环境:经济自由主义的传统 | 第28-29页 |
| 二、法制保证:政策民主科学的保证 | 第29页 |
| 三、政治因素:制衡机制的确立 | 第29-31页 |
| 四、历史文化影响 | 第31-33页 |
| 第三节 英国公司治理制度的基本特征 | 第33-49页 |
| 一、内部治理的特征 | 第33-40页 |
| 二、外部治理的特征 | 第40-49页 |
| 第四节 英国公司治理的变革 | 第49-57页 |
| 一、《卡德伯瑞报告》:开创历史先河 | 第49-52页 |
| 二、《哈姆佩尔报告》:关注内部治理 | 第52-53页 |
| 三、《特恩布尔报告》:健全的内部治理的指南 | 第53-55页 |
| 四、《希格斯报告》:有益而完善的修补 | 第55-57页 |
| 第五节 英国公司治理的有效性 | 第57-60页 |
| 一、重视投资者关系管理 | 第57-58页 |
| 二、完善内部权力制衡机制 | 第58页 |
| 三、强调市场机制对公司治理的作用 | 第58-59页 |
| 四、发达的非执行董事制度 | 第59-60页 |
| 第六节 本章小结 | 第60-61页 |
| 第三章 英国公司治理制度对我国的启示 | 第61-73页 |
| 第一节 我国公司治理的现状 | 第61-64页 |
| 第二节 我国的公司治理制度生存土壤的研究 | 第64-67页 |
| 一、政治作用:自上而下的规制 | 第64-65页 |
| 二、文化传统:差序格局的困境 | 第65-67页 |
| 第三节 英国公司法中公司治理制度对我国的借鉴意义 | 第67-72页 |
| 一、加快完善产权交易中心,积极推进产权的多元化 | 第67-68页 |
| 二、积极培育机构投资者,发挥其外部监督作用 | 第68-69页 |
| 三、尽快制定公司治理准则,规范我国公司治理操作 | 第69页 |
| 四、加强完善独立董事制度,充分发挥内外制衡之效 | 第69-71页 |
| 五、健全用人监督激励机制,提高内部治理机制效率 | 第71页 |
| 六、建立董事、经理、监事协会,促进经理人市场的形成 | 第71-72页 |
| 七、建立公司治理研究中心,与世界发展之趋势接轨 | 第72页 |
| 第四节 本章小结 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
| 发表的学术论文 | 第78页 |
