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葫芦岛市人社局精细化管理研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第11-17页
    1.1 选题的背景和意义第11-13页
        1.1.1 选题背景第11-13页
        1.1.2 选题意义第13页
    1.2 文献综述第13-15页
        1.2.1 国外研究成果第13-14页
        1.2.2 国内研究成果第14-15页
        1.2.3 对国内外文献研究的分析第15页
    1.3 研究的方法第15-17页
        1.3.1 理论分析与实践相结合的方法第15-16页
        1.3.2 文献分析法第16页
        1.3.3 访谈法第16-17页
第2章 相关概念界定及理论基础第17-24页
    2.1 相关概念界定第17-20页
        2.1.1 精细化管理第17-18页
        2.1.2 政府精细化管理第18-19页
        2.1.3 节约型政府第19-20页
    2.2 政府精细化管理的主要方法第20-24页
        2.2.1 细化第20页
        2.2.2 量化第20-21页
        2.2.3 流程化第21页
        2.2.4 标准化第21-22页
        2.2.5 实证化第22页
        2.2.6 协同化第22页
        2.2.7 经济化第22页
        2.2.8 精益化第22-24页
第3章 葫芦岛市人社局精细化管理的现状分析第24-31页
    3.1 葫芦岛市人社局机构设置与主要职能第24-26页
        3.1.1 葫芦岛市人社局的机构设置第24页
        3.1.2 葫芦岛市人社局的主要职能第24-26页
    3.2 葫芦岛市人社局实施精细化管理经验分析第26-28页
        3.2.1 理念自觉第26页
        3.2.2 制度设计精细化第26-27页
        3.2.3 执行落实精细化第27-28页
    3.3 葫芦岛市人社局实施精细化管理存在的问题第28-29页
        3.3.1 依赖传统的经验式管理第28页
        3.3.2 工作流程缺乏标准化第28-29页
        3.3.3 工作细化程度不高第29页
        3.3.4 工作考核制度不严第29页
    3.4 葫芦岛市人社局精细化管理存在问题的原因分析第29-31页
        3.4.1 行政管理体制改革滞后第29-30页
        3.4.2 传统管理模式根深蒂固第30页
        3.4.3 行政人员素质不相适应第30页
        3.4.4 信息化程度不足第30-31页
第4章 发达国家政府部门精细化管理的经验和启示第31-36页
    4.1 发达国家政府部门精细化管理的经验第31-33页
        4.1.1 美国政府精细化管理的经验第31-32页
        4.1.2 英国政府精细化管理的经验第32-33页
        4.1.3 日本政府精细化管理的经验第33页
    4.2 发达国家政府部门精细化管理的启示第33-36页
        4.2.1 实现以公民需求为导向的政府决策第33-34页
        4.2.2 注重行政人员素质提升第34页
        4.2.3 追求精细化管理的组织设计第34-36页
第5章 改进葫芦岛市人社局精细化管理的路径选择第36-47页
    5.1 设立精细化管理目标,推动精细化管理实施第36页
        5.1.1 设立精细化管理目标第36页
        5.1.2 全面推动精细化管理的实施第36页
    5.2 改变传统管理模式,构建科学管理机制第36-39页
        5.2.1 建立标准化的工作流程第36-37页
        5.2.2 建立公共服务决策的公众参与机制第37-38页
        5.2.3 建立公共服务决策的反馈评价机制第38-39页
    5.3 提高行政人员素质,创建部门组织文化第39-41页
        5.3.1 树立行政人员正确的职业道德观第39-40页
        5.3.2 弘扬精细化管理的组织文化第40-41页
        5.3.3 优化组织机构,为精细化管理提供组织保障第41页
    5.4 崇尚科学管理,提升信息化水平第41-47页
        5.4.1 提高公共服务决策的科学化、信息化程度第43-44页
        5.4.2 注重信息系统构建,降低行政成本第44-45页
        5.4.3 确立信息化的公共服务流程安排第45-47页
结论第47-49页
参考文献第49-51页
致谢第51页

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