| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和选题意义 | 第11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外绩效评价方法的发展历程及趋势 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外绩效评价方法的历史发展及趋势 | 第12-14页 |
| 1.4 我国绩效评价方法的发展历史及趋势 | 第14-16页 |
| 1.4.1 我国政府主导的组织绩效评价 | 第14-15页 |
| 1.4.2 我国企业内部的绩效评价 | 第15-16页 |
| 1.5 课题研究的主要内容和拟采取的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.1 课题研究的主要内容 | 第16页 |
| 1.5.2 课题拟采取的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.6 研究的可行性分析 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第19-26页 |
| 2.1 国外研究概述 | 第19-24页 |
| 2.1.1 传统财务绩效评价指标的起源及发展 | 第19-20页 |
| 2.1.2 传统财务绩效指标存在的问题及未来发展方向 | 第20-21页 |
| 2.1.3 KPI的诞生和发展 | 第21页 |
| 2.1.4 BSC的诞生和发展 | 第21-22页 |
| 2.1.5 目标管理 | 第22-23页 |
| 2.1.6 360 度反馈法 | 第23-24页 |
| 2.2 述评 | 第24-26页 |
| 2.2.1 国内外绩效评价理论发展的规律 | 第24页 |
| 2.2.2 科研院所绩效评价的特点 | 第24-26页 |
| 第三章 GS研究院绩效评价现状分析 | 第26-32页 |
| 3.1 研究院结构框架分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 研究院基本概况 | 第26页 |
| 3.1.2 研究院组织结构 | 第26-27页 |
| 3.2 GS研究院绩效评价制度 | 第27-30页 |
| 3.2.1 绩效激励现状 | 第27-28页 |
| 3.2.2 绩效评价满意度调查 | 第28-30页 |
| 3.3 GS研究院绩效评价中存在的主要问题及原因探讨 | 第30-32页 |
| 3.3.1 现行绩效评价体系存在的主要问题 | 第30-31页 |
| 3.3.2 问题原因探讨 | 第31-32页 |
| 第四章 建立GS研究院产学研项目绩效评价体系 | 第32-45页 |
| 4.1 绩效评价体系设计的目标 | 第32-33页 |
| 4.2 绩效评价体系设计的指导思想和方案策划 | 第33-34页 |
| 4.2.1 绩效评价体系设计的指导思想 | 第33页 |
| 4.2.2 产学研结合绩效评价体系建立的方案 | 第33-34页 |
| 4.3 阐明战略并制定战略地图 | 第34-38页 |
| 4.3.1 阐明研究院愿景及功能 | 第34-36页 |
| 4.3.2 制定基于BSC的产学研项目战略地图 | 第36-38页 |
| 4.4 制定产学研结合项目绩效评价指标 | 第38-42页 |
| 4.4.1 制定战略目标 | 第38-39页 |
| 4.4.2 设置KPI指标及其权重 | 第39-42页 |
| 4.5 产学研项目绩效评价结果和实施效果 | 第42-45页 |
| 4.5.1 评价结果 | 第42-43页 |
| 4.5.2 实施效果 | 第43-45页 |
| 第五章 实施总结与改进建议 | 第45-48页 |
| 5.1 产学研结合绩效评价体系建立的经验 | 第45-46页 |
| 5.2 对进一步实施和完善的建议 | 第46-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-51页 |
| 6.1 本文的主要观点 | 第48-49页 |
| 6.2 本文的创新点 | 第49页 |
| 6.3 本文的不足之处 | 第49-50页 |
| 6.4 后续研究和展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55-56页 |