| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3 本文主要研究内容和方法 | 第15-16页 |
| 2 房地产培训体系评估理论基础 | 第16-33页 |
| 2.1 培训体系的概念和构成 | 第16-19页 |
| 2.2 学习型组织与企业大学 | 第19-26页 |
| 2.3 传统培训成熟度模型 | 第26-33页 |
| 3 房地产企业培训成熟度模型 | 第33-49页 |
| 3.1 房地产企业的特点 | 第33-35页 |
| 3.2 房地产企业人力资源 | 第35-39页 |
| 3.3 改进的培训成熟度模型 | 第39-49页 |
| 4 A地产公司培训体系评估及优化 | 第49-58页 |
| 4.1 A地产公司概况 | 第49-51页 |
| 4.2 A地产公司培训体系评估 | 第51-53页 |
| 4.3 A地产公司培训体系优化 | 第53-58页 |
| 5 结论与展望 | 第58-60页 |
| 5.1 结论 | 第58页 |
| 5.2 展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |