| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 问题提出及研究意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 企业文化国内外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内的研究现状 | 第8页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 本文的创新之处与拟解决的关键问题 | 第9-10页 |
| 1.4.1 本文的创新之处 | 第9页 |
| 1.4.2 拟解决的关键问题 | 第9-10页 |
| 第二章 企业文化相关理论概述 | 第10-13页 |
| 2.1 企业文化概述 | 第10-11页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第10页 |
| 2.1.2 企业文化的功能 | 第10-11页 |
| 2.1.3 企业文化建设的原则 | 第11页 |
| 2.2 商业银行企业文化概述 | 第11-13页 |
| 2.2.1 商业银行企业文化的概念 | 第11-12页 |
| 2.2.2 商业银行企业文化的基本特征 | 第12-13页 |
| 第三章 建设银行青岛市分行企业文化建设现状分析 | 第13-19页 |
| 3.1 建设银行青岛市分行简介 | 第13页 |
| 3.2 建设银行青岛市分行企业文化理念体系分析 | 第13-15页 |
| 3.3 建设银行青岛市分行企业理论文化分析 | 第15-18页 |
| 3.4 建设银行青岛市分行企业文化建设效果分析 | 第18-19页 |
| 第四章 建设银行青岛市分行企业文化建设影响因素分析 | 第19-25页 |
| 4.1 建设银行青岛市分行企业文化建设的SWOT分析 | 第19-21页 |
| 4.1.1 SWOT分析方法 | 第19页 |
| 4.1.2 建设银行青岛市分行企业文化建设的SWOT分析 | 第19-21页 |
| 4.2 建设银行青岛市分行企业文化建设的三元锁定分析 | 第21-25页 |
| 4.2.1 成功因素 | 第21页 |
| 4.2.2 阻碍因素 | 第21-24页 |
| 4.2.3 驱动因素 | 第24-25页 |
| 第五章 建设银行青岛市分行企业文化落地分析 | 第25-29页 |
| 5.1 企业文化落地模型 | 第25-26页 |
| 5.2 建设银行青岛市分行企业文化落地模型实施 | 第26-27页 |
| 5.3 建设银行青岛市分行企业文化落地效果分析 | 第27-29页 |
| 第六章 建设银行青岛市分行企业文化建设策略 | 第29-34页 |
| 6.1 建设银行青岛市分行企业文化建设的基本原则 | 第29-30页 |
| 6.1.1 坚持个性与共性的兼顾 | 第29页 |
| 6.1.2 坚持创新与继承的兼顾 | 第29页 |
| 6.1.3 坚持市场与顾客的兼顾 | 第29-30页 |
| 6.1.4 坚持人本思想与内部协作的兼顾 | 第30页 |
| 6.2 建设银行青岛市分行企业文化建设策略 | 第30-34页 |
| 6.2.1 树立诚信为本的企业文化形象 | 第30-31页 |
| 6.2.2 加强企业文化的传播和推广 | 第31页 |
| 6.2.3 坚持以人为本的企业文化理念 | 第31-32页 |
| 6.2.4 用客户满意战略推动企业持久竞争力 | 第32页 |
| 6.2.5 建立企业文化建设保障制度 | 第32-33页 |
| 6.2.6 建立企业文化建设考核方案 | 第33-34页 |
| 第七章 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
