美国反就业性别歧视的法律制度研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10页 |
| 二、文献综述 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11页 |
| 第一章 美国反就业性别歧视法律制度的发展脉络 | 第11-16页 |
| 一、反就业性别歧视法律制度的萌芽阶段 | 第11-12页 |
| 二、反就业性别歧视法律制度的发展阶段 | 第12-13页 |
| 三、反就业性别歧视法律制度的完善阶段 | 第13-16页 |
| 第二章 就业性别歧视行为的判定 | 第16-27页 |
| 一、就业性别歧视行为的内涵和表现形式 | 第16-20页 |
| (一) 就业性别歧视的内涵 | 第16-17页 |
| (二) 就业性别歧视的表现形式 | 第17-20页 |
| 1. 怀孕和生育 | 第18页 |
| 2. 性骚扰问题 | 第18-19页 |
| 3. 社会固有成见问题 | 第19-20页 |
| 二、差别待遇歧视的判定 | 第20-25页 |
| (一) 个别差别待遇歧视的判定 | 第20-22页 |
| (二) 系统性差别待遇歧视的判定 | 第22-23页 |
| (三) 抗辩事由 | 第23-25页 |
| 三、差别影响歧视的判定 | 第25-27页 |
| (一) 差别影响歧视的判定 | 第25-26页 |
| (二) 差别影响歧视的例外和抗辩事由 | 第26-27页 |
| 第三章 美国反就业性别歧视的积极行动 | 第27-34页 |
| 一、积极行动的正当性 | 第28-29页 |
| 二、自愿的积极行动 | 第29-32页 |
| (一) 自愿积极行动的适用条件 | 第29-30页 |
| (二) 自愿积极行动的内容 | 第30-31页 |
| (三) 自愿积极行动的审查 | 第31-32页 |
| 三、非自愿积极行动 | 第32-34页 |
| (一) 依总统令采取的积极行动 | 第32-33页 |
| (二) 依法庭命令采取的积极行动 | 第33页 |
| (三) 积极行动的审查 | 第33-34页 |
| 第四章 美国就业性别歧视的救济制度 | 第34-41页 |
| 一、替代纠纷解决机制 | 第34-36页 |
| (一) 调解制度 | 第34-35页 |
| 1. 内部调解 | 第34-35页 |
| 2. 外部调解机制 | 第35页 |
| (二) 仲裁制度 | 第35-36页 |
| 二、平等就业委员会解决机制 | 第36-38页 |
| (一) 平等就业委员会的组成和职权 | 第36-37页 |
| (二) 平等就业委员会处理纠纷的程序 | 第37-38页 |
| 三、诉讼救济制度 | 第38-41页 |
| (一) 就业性别歧视诉讼制度 | 第38-39页 |
| 1. 由受害者提起的诉讼 | 第38-39页 |
| 2. 联邦机构提起的诉讼 | 第39页 |
| (二) 就业性别歧视诉讼的救济 | 第39-41页 |
| 第五章 美国反就业性别歧视法律制度对我国的启示 | 第41-48页 |
| 一、美国反就业性别歧视法律制度的评析 | 第41-42页 |
| (一) 美国有一套完善的反就业性别歧视法律制度 | 第41页 |
| (二) 美国的法律制度具有很强的可操作性 | 第41-42页 |
| (三) 设置专门的机构来处理就业性别歧视问题 | 第42页 |
| (四) 既注重形式平等又追求实质平等 | 第42页 |
| 二、我国反就业性别歧视法律制度的不足 | 第42-45页 |
| (一) 缺乏对就业性别歧视的判定标准 | 第43页 |
| (二) 救济途径不完善 | 第43-44页 |
| (三) 我国现行法律的可操作性差 | 第44页 |
| (四) 反就业性别歧视的适用范围偏小 | 第44-45页 |
| 三、我国反就业性别歧视法律制度的完善 | 第45-48页 |
| (一) 转变理念 | 第45-46页 |
| 1. 转变立法理念 | 第45页 |
| 2. 推进社会性别主流化 | 第45-46页 |
| (二) 我国反就业性别歧视制度的具体构建 | 第46-48页 |
| 1. 明确就业性别歧视内涵,并列举相关歧视行为 | 第46页 |
| 2. 明确就业性别歧视的举证规则 | 第46-47页 |
| 3. 设置专门的反就业性别歧视的机构和程序 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附件 | 第52页 |
