| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·选题目的与研究的意义 | 第9-11页 |
| ·人力资源管理系统简介 | 第11-14页 |
| ·人力资源管理系统的发展史 | 第11-12页 |
| ·人力资源的作用 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理系统的现状分析及发展分析 | 第13-14页 |
| ·系统设计目标 | 第14页 |
| ·本文结构和内容 | 第14-16页 |
| 第2章 UML 基本概念及其方法 | 第16-33页 |
| ·UML 的概述 | 第16-17页 |
| ·UML 的内容 | 第17-28页 |
| ·UML 的架构 | 第17页 |
| ·UML 的主要内容 | 第17-19页 |
| ·UML 的静态建模机制 | 第19-23页 |
| ·UML 的动态建模机制 | 第23-28页 |
| ·UML 的应用现状 | 第28-31页 |
| ·UML 的应用特性 | 第29页 |
| ·UML 的实际应用 | 第29-31页 |
| ·UML 建模工具 Visio 简介 | 第31-33页 |
| 第3章 人力资源管理系统分析 | 第33-53页 |
| ·系统总体分析 | 第33-41页 |
| ·功能描述 | 第33-39页 |
| ·系统顶层用例图 | 第39-41页 |
| ·系统分析建模 | 第41-49页 |
| ·组织结构管理 | 第41-42页 |
| ·人事管理 | 第42-43页 |
| ·招聘管理 | 第43页 |
| ·考勤管理 | 第43-44页 |
| ·薪资管理 | 第44-45页 |
| ·绩效管理 | 第45-46页 |
| ·培训管理 | 第46-47页 |
| ·规章制度管理 | 第47-48页 |
| ·系统管理 | 第48-49页 |
| ·典型用例的活动图细化 | 第49-53页 |
| ·组织结构与人事管理 | 第49-51页 |
| ·薪资确认管理 | 第51-53页 |
| 第4章 人力资源管理系统设计 | 第53-74页 |
| ·总体设计 | 第53-57页 |
| ·网络拓扑结构 | 第53-54页 |
| ·C/S 与B/S 相结合的软件架构 | 第54-55页 |
| ·系统层次 | 第55-57页 |
| ·SQL Server 2000 技术 Microsoft SQL Server2000(简称 SQL Server) | 第57-59页 |
| ·ASP 技术 | 第59-62页 |
| ·ASP 概述 | 第59-60页 |
| ·ASP 的运行环境 | 第60页 |
| ·ASP 工作原理 | 第60-61页 |
| ·ASP 提供的内建对象 | 第61-62页 |
| ·ADO 技术 | 第62页 |
| ·详细设计 | 第62-72页 |
| ·实体类设计 | 第62-65页 |
| ·公共类图设计 | 第65-66页 |
| ·用户界面设计与实现 | 第66-72页 |
| ·系统安全设计 | 第72-74页 |
| ·网络安全 | 第72-73页 |
| ·数据安全 | 第73页 |
| ·应用安全 | 第73-74页 |
| 第5章 总结与展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |