| 内容摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 我国人事争议仲裁制度的现状与问题 | 第9-17页 |
| 第一节 我国人事争议仲裁制度的现状 | 第9-12页 |
| 一、我国人事争议与人事争议仲裁的概念 | 第9页 |
| 二、我国人事争议仲裁制度的适用范围 | 第9-12页 |
| (一) 国家行政机关工作人员与其所在单位的人事争议 | 第10-11页 |
| (二) 事业单位工作人员与所在事业单位的人事争议 | 第11-12页 |
| (三) 企业相关人员与所在企业的人事争议 | 第12页 |
| 第二节 我国现行人事争议仲裁制度存在的问题 | 第12-17页 |
| 一、与国务院颁布的行政法规形成冲突 | 第12页 |
| 二、仲裁受案范围不统一 | 第12-14页 |
| (一) 受案范围的扩张 | 第13页 |
| (二) 受案范围的限缩 | 第13-14页 |
| 三、裁决执行方式有差异 | 第14-15页 |
| (一) 以行政手段保障裁决的执行 | 第14页 |
| (二) 以司法手段保障裁决的执行 | 第14-15页 |
| 四、地方相关“立法”缺乏法律依据 | 第15页 |
| 五、仲裁机构设置、队伍建设落后 | 第15-17页 |
| 第二章 我国人事争议仲裁制度的存废之争 | 第17-21页 |
| 第一节 保留我国人事争议仲裁制度的主张与理由 | 第17-18页 |
| 第二节 废除我国人事争议仲裁制度的主张与理由 | 第18-19页 |
| 第三节 对我国人事争议仲裁制度存废之争的评价 | 第19-21页 |
| 一、对保留主张的评价 | 第19-20页 |
| 二、对废除主张的评价 | 第20-21页 |
| 第三章 废除我国人事争议仲裁制度的妥当性考量 | 第21-33页 |
| 第一节 人事争议仲裁缺乏现实社会土壤 | 第21-22页 |
| 一、传统历史观念的革新 | 第21-22页 |
| 二、干部政策走向法治化 | 第22页 |
| 第二节 部分人事争议关系具有劳动关系属性 | 第22-26页 |
| 一、劳动关系的两个“兼有” | 第22-23页 |
| 二、劳动法的产生及其对劳动者的倾斜保护 | 第23-25页 |
| 三、劳动关系主体的扩大化 | 第25-26页 |
| 第三节 我国现行法律对人事争议仲裁制度具有替代性 | 第26-33页 |
| 一、企业单位中的人事关系与劳动法的调整 | 第27页 |
| 二、事业单位中的人事关系与劳动法的调整 | 第27-29页 |
| 三、国家行政机关中的人事关系与公务员法的调整 | 第29-32页 |
| 四、结论:废除人事争议仲裁制度势在必行 | 第32-33页 |
| 第四章 建立我国新型人事争议处理要解决的两个问题 | 第33-38页 |
| 第一节 完善劳动争议仲裁制度 | 第33-35页 |
| 一、我国的劳动争议处理体制及其存在的突出问题 | 第33-34页 |
| 二、劳动争议仲裁的非行政化趋势 | 第34-35页 |
| 第二节 完善公务员不利处分的司法救济 | 第35-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第41页 |