高等职业院校编外人员管理研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 引言 | 第7-15页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究现状综述 | 第8-9页 |
| 1. 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 2. 国外研究现状 | 第9页 |
| (三) 研究意义 | 第9-10页 |
| (四) 论文的理论依据 | 第10-13页 |
| 1. 高等职业教育理论 | 第10页 |
| 2. 马斯洛需求层次理论 | 第10-11页 |
| 3. 公平理论 | 第11-12页 |
| 4. 绩效管理与考评理论 | 第12-13页 |
| (五) 论文的创新点与研究方法 | 第13页 |
| 1. 创新点 | 第13页 |
| 2. 研究方法 | 第13页 |
| (六) 相关概念解释 | 第13-15页 |
| 1. 事业编制 | 第13-14页 |
| 2. 编外人员 | 第14页 |
| 3. 同工同酬 | 第14-15页 |
| 一、高职院校编外人员管理现状 | 第15-20页 |
| (一) A市职业技术学院编外人员管理现状 | 第15-18页 |
| 1. A市职业技术学院编外人员产生的历史背景 | 第15-16页 |
| 2. A市职业技术学院编外人员管理基本情况 | 第16-18页 |
| (二) 其他高等院校编外人员管理现状 | 第18-20页 |
| 1. 同类高职院校编外人员管理现状情况 | 第18页 |
| 2. 本科院校编外人员管理情况 | 第18-20页 |
| 二、高职院校编外人员管理存在的问题及原因分析 | 第20-34页 |
| (一) 高职院校编外人员管理存在的问题 | 第20-27页 |
| 1. 录用流程缺乏监管 | 第20-21页 |
| 2. 编内编外差异较大 | 第21-22页 |
| 3. 管理机制存在明显的缺失 | 第22-23页 |
| 4. 编外人员入编困难重重 | 第23-26页 |
| 5. 编外人员负面情绪严重 | 第26页 |
| 6. 编外用工存在隐患 | 第26-27页 |
| (二) 产生编外人员管理问题的根源分析 | 第27-34页 |
| 1. 旧编制体制造成的编制管理不合理 | 第27-28页 |
| 2. 事业单位招聘制度缺乏弹性 | 第28-30页 |
| 3. 国家政策与法律缺乏相关依据 | 第30-31页 |
| 4. 缺乏编外人员的保障机制 | 第31-32页 |
| 5. 缺乏绩效管理与激励机制 | 第32-34页 |
| 三、解决高职院校编外人员管理问题的对策与建议 | 第34-47页 |
| (一) 改革编外用工体制 | 第34-40页 |
| 1. 加大事业单位编制改革力度 | 第34-39页 |
| 2. 出台相关政策与法律制度保障体系 | 第39-40页 |
| (二) 减少对高职院校用人的干预 | 第40-42页 |
| 1. 给高职院校部分用人自主权 | 第41-42页 |
| 2. 加大对用人单位的监管力度 | 第42页 |
| (三) 建立良好的用人机制 | 第42-45页 |
| 1. 建立科学化的招聘与岗前培训体系 | 第43页 |
| 2. 建立健全绩效管理及激励机制 | 第43-45页 |
| 3. 建立健全编外人员信息反馈机制 | 第45页 |
| (四) 转变观念 | 第45-47页 |
| 1. 转变就业观念 | 第45-46页 |
| 2. 提高自身素质 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
