山东鲁班建设集团人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第2章 需求分析 | 第16-34页 |
| 2.1 系统概述 | 第16-17页 |
| 2.2 系统目标和解决的问题 | 第17页 |
| 2.3 系统需求问题描述 | 第17-34页 |
| 2.3.1 系统功能性需求 | 第18-32页 |
| 2.3.2 系统非功能性需求 | 第32-34页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第34-41页 |
| 3.1 系统设计目标和原则 | 第34-35页 |
| 3.2 系统技术架构设计 | 第35-38页 |
| 3.2.1 系统物理架构 | 第36-37页 |
| 3.2.2 系统逻辑架构 | 第37-38页 |
| 3.3 系统功能架构 | 第38-40页 |
| 3.4 集成架构设计 | 第40-41页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第41-53页 |
| 4.1. 基础设计 | 第41-43页 |
| 4.1.1 程序结构设计 | 第41-42页 |
| 4.1.2 系统基类设计 | 第42-43页 |
| 4.2 功能设计 | 第43-49页 |
| 4.2.1 人事信息管理 | 第43-44页 |
| 4.2.2 人事业务管理 | 第44-45页 |
| 4.2.3 业绩考核管理 | 第45-47页 |
| 4.2.4 系统管理 | 第47-49页 |
| 4.3 数据库设计 | 第49-53页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第53-67页 |
| 5.1 系统实现 | 第53-65页 |
| 5.1.1 人事信息管理 | 第53-56页 |
| 5.1.2 人事业务管理 | 第56-59页 |
| 5.1.3 业绩考核管理 | 第59-62页 |
| 5.1.4 系统管理 | 第62-65页 |
| 5.2 系统测试 | 第65-67页 |
| 第6章 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |
