| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳动者辞职权预告行使制度的正当性基础 | 第10-19页 |
| 一、问题提出:劳动者辞职权预告行使制度突破合同法原理 | 第10-11页 |
| 二、视角转换:从合同法到劳动法 | 第11-13页 |
| (一) 合同法中"合同必须信守"的理论前提 | 第11-12页 |
| (二) 劳动法中"合同必须信守"的理论前提的丧失 | 第12-13页 |
| (三) 小结 | 第13页 |
| 三、法理诠释:劳动者辞职权预告行使制度的立法理念 | 第13-19页 |
| (一) 平衡劳动者与用人单位双方利益 | 第13-17页 |
| (二) 协调劳动关系的流动性与稳定性 | 第17-19页 |
| 第二章 劳动者辞职权预告行使的制度安排 | 第19-33页 |
| 一、不同劳动合同期限中劳动者辞职权的预告行使 | 第19-23页 |
| (一) 争议 | 第19页 |
| (二) 我国固定期限劳动合同与劳动者辞职权的预告行使 | 第19-22页 |
| (三) 我国无固定期限劳动合同与劳动者辞职权的预告行使 | 第22-23页 |
| 二、劳动者辞职权预告行使的预告期考量 | 第23-26页 |
| (一) 预告期设定价值 | 第23-24页 |
| (二) 预告期期限的考量 | 第24-26页 |
| 三、劳动者辞职权预告行使中法律责任辨析 | 第26-33页 |
| (一) 我国劳动法中相关法律责任立法价值取向 | 第26页 |
| (二) 劳动者辞职权预告行使的法律责任分析 | 第26-30页 |
| (三) 劳动者辞职权预告行使的责任事项 | 第30-33页 |
| 第三章 劳动者辞职权预告行使限制手段的法律效力分析 | 第33-40页 |
| 一、劳动者辞职权预告行使的无效限制 | 第33-37页 |
| (一) 弃权条款限制的限制效力 | 第33-35页 |
| (二) 违约金条款限制的限制效力 | 第35-36页 |
| (三) 一般培训条款限制的限制效力 | 第36-37页 |
| 二、劳动者辞职权预告行使的有效限制——服务期 | 第37-40页 |
| (一) 服务期限制劳动者辞职权预告行使的正当性分析 | 第37-38页 |
| (二) 劳动者违反服务期的法律责任 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
