| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 导言 | 第6-9页 |
| 第一章 我国中小企业法律风险管理现状 | 第9-15页 |
| 第一节 2007年至2013年我国中小企业法律风险管理状况调查分析 | 第9-11页 |
| 第二节 广州地区部分中小企业法律风险管理状况调查——基于SL律师事务所内部调查 | 第11-13页 |
| 一、中小企业最关心问题为人力资源方面 | 第11-12页 |
| 二、中小企业内部管理体制有待进一步完善 | 第12页 |
| 三、中小企业法律培训频率低于大型企业 | 第12页 |
| 四、中小企业法律事务经费投入过低 | 第12-13页 |
| 第三节 我国中小企业法律风险管理的不足 | 第13-15页 |
| 一、法律顾问设置比例低、作用较小 | 第13页 |
| 二、人力资源领域管理需加强关注 | 第13-14页 |
| 三、合同管理、知识产权管理仍是常见风险点 | 第14页 |
| 四、企业法律文化的缺位 | 第14-15页 |
| 第二章 我国中小企业常见法律风险分析 | 第15-24页 |
| 第一节 中小企业的合同法律风险 | 第15-18页 |
| 一、合同签订的法律风险 | 第15-16页 |
| 二、合同履行时的法律风险 | 第16-17页 |
| 三、合同解除的法律风险 | 第17-18页 |
| 第二节 中小企业的知识产权法律风险 | 第18-21页 |
| 一、企业商标法律风险 | 第18-20页 |
| 二、企业专利法律风险 | 第20-21页 |
| 第三节 中小企业的人力资源法律风险 | 第21-24页 |
| 一、劳务派遣的法律风险 | 第22页 |
| 二、离职管理中的法律风险 | 第22-24页 |
| 第三章 中小企业常见法律风险管理对策 | 第24-30页 |
| 第一节 中小企业合同管理制度的建设 | 第24-26页 |
| 一、合同签订 | 第24-25页 |
| 二、合同履行 | 第25-26页 |
| 第二节 中小企业知识产权法律风险管理制度 | 第26-27页 |
| 第三节 降低中小企业在人力资源管理中法律风险的对策 | 第27-28页 |
| 一、降低劳动派遣的法律风险 | 第27页 |
| 二、员工离职的法律风险管理 | 第27-28页 |
| 第四节 建立内部法律顾问与外聘律师相结合的法律顾问制度 | 第28-30页 |
| 一、设立内部法律顾问的优势 | 第29-30页 |
| 二、聘请外部律师参与法律工作的优势 | 第30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 注释 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢辞 | 第35-36页 |
