| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1．选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2．研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1．理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2．实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3．文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1．股权激励与公司绩效的关系 | 第12-13页 |
| 1.3.2. 股权激励与盈余管理的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3.3．股权激励方案存在的问题相关研究 | 第15-17页 |
| 1.4．研究的主要内容、思路和方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1．研究目标 | 第17-18页 |
| 1.4.2．主要内容 | 第18页 |
| 1.4.3．研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 股权激励和盈余管理相关理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1．股权激励的概念及作用 | 第19-20页 |
| 2.1.1．股权激励的概念 | 第19页 |
| 2.1.2．股权激励的作用 | 第19-20页 |
| 2.2．股权激励的方案要素 | 第20-21页 |
| 2.3．股权激励相关理论基础 | 第21-22页 |
| 2.3.1．委托代理-成本理论 | 第21页 |
| 2.3.2．人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3．激励理论 | 第22页 |
| 2.4．股权激励下盈余管理行为分析 | 第22-26页 |
| 2.4.1 股权激励下盈余管理行为的产生 | 第22-23页 |
| 2.4.2 盈余管理的概念 | 第23页 |
| 2.4.3 盈余管理的手段 | 第23-26页 |
| 第三章 泸州老窖案例描述 | 第26-35页 |
| 3.1．泸州老窖公司概况 | 第26-29页 |
| 3.1.1．公司发展历程 | 第26页 |
| 3.1.2．公司组织结构 | 第26-28页 |
| 3.1.3．公司业绩状况 | 第28-29页 |
| 3.2．泸州老窖股权激实施动因 | 第29-31页 |
| 3.2.1．内部动因 | 第29-30页 |
| 3.2.2．外部动因 | 第30-31页 |
| 3.3．泸州老窖股权激励计划的历程 | 第31-32页 |
| 3.4．泸州老窖现行股权激励方 | 第32-35页 |
| 第四章 泸州老窖股权激励方案深层分析 | 第35-51页 |
| 4.1．我国上市公司股权激励的制度背景 | 第35页 |
| 4.2．泸州老窖股权激励方案行权条件的完成情况 | 第35-36页 |
| 4.3．泸州老窖股权激励方案存在的问题 | 第36-39页 |
| 4.3.1．行权价格缺陷 | 第36-37页 |
| 4.3.2．行权期限的不足 | 第37页 |
| 4.3.3．行权安排的缺陷 | 第37-38页 |
| 4.3.4．绩效考核指标的不完善 | 第38-39页 |
| 4.4．股权激励方案不合理性的进一步分析：从实施效果角度 | 第39-43页 |
| 4.4.1．相关业绩指标比较分析 | 第39-43页 |
| 4.5．股权激励方案不合理性的进一步分析：从盈余管理角度 | 第43-48页 |
| 4.5.1．股权激励内容与盈余管理倾向 | 第43-44页 |
| 4.5.2．管理层进行盈余管理迹象分析 | 第44-48页 |
| 4.6．股权激励方案存在问题的原因分析 | 第48-51页 |
| 4.6.1．企业内部治理结构不完善导致行权价格偏低 | 第49页 |
| 4.6.2．管理层缺乏市场选择机制导致有效期缩短 | 第49页 |
| 4.6.3．薪酬管制的不足影响行权安排 | 第49-50页 |
| 4.6.4．激励指标的确定问题 | 第50-51页 |
| 第五章 完善泸州老窖股权激励建议与启示 | 第51-54页 |
| 5.1．完善泸州老窖股权激励的建议 | 第51-52页 |
| 5.1.1．行权价格的重新确定 | 第51-52页 |
| 5.1.2．延长激励有效期 | 第52页 |
| 5.1.3．完善绩效考核指标 | 第52页 |
| 5.2．泸州老窖股权激励的启示 | 第52-54页 |
| 5.2.1．加强完善与股权激励相关的政策法规 | 第53页 |
| 5.2.2．完善公司治理结构 | 第53页 |
| 5.2.3．加强资本市场的基础制度建设 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1．研究结论 | 第54页 |
| 6.2．研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60-61页 |
| 导师评阅表 | 第61页 |
