工资支付保障机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 导言 | 第10-16页 |
| 1.1 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.2 域内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 域外现状分析 | 第11-12页 |
| 1.2.2 域内现状分析 | 第12-14页 |
| 1.2.3 对域内外现状的评述 | 第14-16页 |
| 2 工资支付保障概述 | 第16-21页 |
| 2.1 工资的界定 | 第16-17页 |
| 2.2 工资支付的概述 | 第17-18页 |
| 2.3 工资支付保障的必要性 | 第18-21页 |
| 2.3.1 保障劳动者基本生活 | 第18-19页 |
| 2.3.2 维护社会稳定 | 第19-21页 |
| 3 域外工资支付保障机制介绍 | 第21-30页 |
| 3.1 我国香港、台湾地区的工资支付保障机制 | 第21-25页 |
| 3.1.1 香港工资支付保障机制 | 第21-23页 |
| 3.1.2 台湾工资支付保障机制 | 第23-25页 |
| 3.2 其他国家工资支付保障机制 | 第25-28页 |
| 3.2.1 工资支付保障立法模式 | 第25页 |
| 3.2.2 国外工资支付保障基本内容 | 第25-28页 |
| 3.3 启示 | 第28-30页 |
| 4 我国工资支付保障机制的现状 | 第30-39页 |
| 4.1 我国工资支付标准制度 | 第31页 |
| 4.2 我国工资支付监控制度和监督检查机制 | 第31-32页 |
| 4.3 工资支付信用制度 | 第32页 |
| 4.4 工资保证金、欠薪保障金、应急周转金制度 | 第32-33页 |
| 4.5 欠薪法律救济机制与责任追究机制 | 第33-34页 |
| 4.6 我国工资支付保障机制存在的问题 | 第34-39页 |
| 4.6.1 工资支付保障制度的法律位阶过低 | 第34-35页 |
| 4.6.2 工资支付保障制度规定过于分散 | 第35页 |
| 4.6.3 存在本身有缺陷的规定 | 第35-36页 |
| 4.6.4 工资支付保障制度之间衔接性不好 | 第36-37页 |
| 4.6.5 造成工资支付保障机制现存问题的原因 | 第37-39页 |
| 5 我国工资支付保障机制的完善 | 第39-51页 |
| 5.1 完善国家层面上的保障机制 | 第39-49页 |
| 5.1.1 完善我国工资支付法律制度预防欠薪发生 | 第39-43页 |
| 5.1.2 明确政府各部门监控职责 | 第43-46页 |
| 5.1.3 健全完善欠薪法律救济机制 | 第46-49页 |
| 5.2 健全企业工资支付保障机制 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
