高管薪酬激励视角下的上市公司捐赠研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1．绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 公司捐赠与财务业绩 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管特征、薪酬与公司捐赠 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路和结构 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 本文的结构和研究框架 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点与局限性 | 第17-18页 |
| 2．公司捐赠行为的相关理论 | 第18-24页 |
| 2.1 制度理论 | 第18-21页 |
| 2.2 资源依赖理论 | 第21-22页 |
| 2.3 公司捐赠动机理论 | 第22-24页 |
| 3．机理分析与研究假设 | 第24-31页 |
| 3.1 高管薪酬激励影响公司捐赠行为的内在规律 | 第24-25页 |
| 3.2 高管薪酬激励对公司捐赠行为影响路径分析 | 第25-28页 |
| 3.3 高管薪酬影响公司捐赠的约束条件 | 第28-30页 |
| 3.4 研究假设 | 第30-31页 |
| 4．研究设计 | 第31-34页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第31页 |
| 4.2 变量设计及其计量 | 第31-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 4.3 模型的构建 | 第33-34页 |
| 5．实证结果与分析 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 5.2 多元回归分析结果 | 第36-44页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 6．研究结论与政策建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究启示 | 第47页 |
| 6.3 政策建议 | 第47页 |
| 6.4 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
