| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.2 学术或应用价值 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究的重点与难点 | 第13页 |
| 1.4.4 研究的局限 | 第13-15页 |
| 2. 相关概念及理论研究 | 第15-29页 |
| 2.1 年终奖和激励的基本理论与相关研究 | 第15-23页 |
| 2.1.1 年终奖的概述 | 第15-18页 |
| 2.1.2 激励理论概述 | 第18-21页 |
| 2.1.3 年终奖和激励的关系与相关研究 | 第21-23页 |
| 2.2 利润分享的涵义和应用 | 第23-25页 |
| 2.3 收益分享的涵义和应用 | 第25-27页 |
| 2.4 年终奖与利润分享、收益分享的关系及相关理论研究小结 | 第27-29页 |
| 3. ST公司员工年终奖激励现状及存在的问题 | 第29-45页 |
| 3.1 ST公司简介 | 第29-32页 |
| 3.1.1 ST公司概况 | 第29-30页 |
| 3.1.2 ST公司人力资源的基本情况和特点 | 第30-32页 |
| 3.2 ST公司年终奖激励现状描述 | 第32-35页 |
| 3.3 ST公司员工年终奖激励状况调查 | 第35-45页 |
| 3.3.1 个人访谈 | 第35-37页 |
| 3.3.2 问卷调查 | 第37-41页 |
| 3.3.3 员工年终奖激励存在的问题及原因分析 | 第41-45页 |
| 4. ST公司员工年终奖激励机制设计 | 第45-63页 |
| 4.1 ST公司年终奖激励效用模式分析 | 第45-46页 |
| 4.2 ST公司年终奖激励机制设计应遵循的原则 | 第46-50页 |
| 4.2.1 公平公正的原则-公平的程序和结果 | 第46-48页 |
| 4.2.2 奖励多元化差异化原则 | 第48-49页 |
| 4.2.3 员工参与原则 | 第49页 |
| 4.2.4 沟通原则 | 第49-50页 |
| 4.2.5 绩效管理原则 | 第50页 |
| 4.3 ST公司年终奖激励机制设计 | 第50-63页 |
| 4.3.1 ST公司年终奖激励机制设计的依据和目的 | 第50-51页 |
| 4.3.2 ST公司年终奖发放模式和制度设计 | 第51-58页 |
| 4.3.3 实施年终奖激励机制的保障措施 | 第58-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |