| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论方面 | 第12-13页 |
| 1.2.2 政府实践方面 | 第13页 |
| 1.3 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.1 理论方面 | 第13-14页 |
| 1.3.2 实践方面 | 第14-15页 |
| 1.4 论文研究基础 | 第15页 |
| 1.5 论文研究方法 | 第15-16页 |
| 1.6 主要研究内容及论文结构框架 | 第16页 |
| 第2章 基本概念阐述及研究的理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 基本概念阐述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 基层公务员 | 第16-17页 |
| 2.1.2 基层公务员能力素质 | 第17页 |
| 2.1.3 服务型政府 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-19页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第18页 |
| 2.2.2 新公共服务理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 街头官僚理论 | 第19页 |
| 2.3 加强基层公务员能力素质建设的意义 | 第19-21页 |
| 第3章 滨海新区街镇公务员能力素质建设现状调查分析 | 第21-36页 |
| 3.1 滨海新区及所属街镇公务员队伍基本情况 | 第21页 |
| 3.2 滨海新区街镇干部能力素质现状调查数据分析 | 第21-28页 |
| 3.2.1 调查对象基本情况及人数统计 | 第22-24页 |
| 3.2.2 调查结果 | 第24-28页 |
| 3.3 滨海新区街镇公务员能力素质建设存在问题 | 第28-30页 |
| 3.3.1 政府层面的问题 | 第28-29页 |
| 3.3.2 个人层面的问题 | 第29-30页 |
| 3.4 滨海新区街镇公务员能力素质建设存在问题原因分析 | 第30-32页 |
| 3.4.1 街镇公务员自身原因 | 第30-31页 |
| 3.4.2 制度方面的原因 | 第31页 |
| 3.4.3 传统行政文化方面的原因 | 第31-32页 |
| 3.5 滨海新区街镇公务员队伍能力素质建设目标 | 第32-36页 |
| 第4章 国外公务员队伍能力素质建设成功经验及启示 | 第36-40页 |
| 4.1 国外公务员能力素质建设成功经验 | 第36-37页 |
| 4.1.1 美国公务员能力素质建设的经验 | 第36页 |
| 4.1.2 英国公务员能力素质建设的经验 | 第36页 |
| 4.1.3 日本公务员能力素质建设的经验 | 第36-37页 |
| 4.1.4 新加坡公务员能力素质建设的经验 | 第37页 |
| 4.2 国外公务员能力建设对我国的启示 | 第37-40页 |
| 第5章 推进滨海新区街镇公务员队伍能力素质建设的对策与建议 | 第40-46页 |
| 5.1 加强干部配备力量,优化领导班子结构 | 第40-41页 |
| 5.2 加大教育培训力度,锻造改革创新思维品质 | 第41-42页 |
| 5.3 完善激励保障机制,建立监督评价体系 | 第42-44页 |
| 5.4 畅通干部交流渠道,推进交流工作制度化 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
