| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 目次 | 第10-12页 |
| 1 引论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第15-17页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第17-25页 |
| ·人才与科技创新人才研究 | 第17-19页 |
| ·人才环境与人才生态环境研究 | 第19-23页 |
| ·国内外以往研究评述 | 第23-25页 |
| 3 研究的概念构思与假设提出 | 第25-32页 |
| ·人才生态环境的界定 | 第25-28页 |
| ·研究的理论基础 | 第28-30页 |
| ·研究构思与假设提出 | 第30-32页 |
| 4 浙江省科技创新人才宏观生态环境评价 | 第32-50页 |
| ·宏观人才生态环境指标的理论遴选 | 第32-35页 |
| ·宏观人才生态环境指标的专家遴选 | 第35-39页 |
| ·宏观人才生态环境评价分析 | 第39-50页 |
| 5 浙江省科技创新人才微观生态环境分析 | 第50-74页 |
| ·研究方法 | 第50-53页 |
| ·分析工具选择与探索性因素分析 | 第53-57页 |
| ·问卷统计的结果及分析 | 第57-66页 |
| ·人才生态环境与科技创新能力关系模型验证 | 第66-74页 |
| 6 促进创新的浙江省科技创新人才生态环境体系构建建议 | 第74-80页 |
| ·"地域-组织"二层次科技创新人才生态环境构建 | 第74-76页 |
| ·"高校-高新企业-中小企业"三主体科技创新人才生态环境构建 | 第76-80页 |
| 7 研究结论、局限与展望 | 第80-83页 |
| ·研究结论 | 第80-81页 |
| ·研究局限 | 第81-82页 |
| ·研究展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 附录一:宏观人才生态环境指标体系构建调研问卷 | 第88-91页 |
| 附录二:人才生态环境指标体系18个样本省市原始数据 | 第91-92页 |
| 附录三:人才生态环境指标体系18个样本省市处理后数据 | 第92-93页 |
| 附录四:高校版和企业版调查问卷 | 第93-98页 |
| 附录五:调查问卷(企业版)主要来源企业名单 | 第98-99页 |
| 作者简历 | 第99页 |
