劳动法律视角下人力资源管理法律风险探究及对策分析
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第9-10页 |
| 第2章 劳动法律与人力资源管理综述 | 第10-13页 |
| 2.1 我国劳动法律的发展历程及其体系 | 第10-11页 |
| 2.2 人力资源管理 | 第11-12页 |
| 2.3 劳动法律与人力资源管理的关系 | 第12-13页 |
| 第3章 劳动法律对企业人力资源管理的影响 | 第13-17页 |
| 3.1 对企业决策的影响 | 第14页 |
| 3.2 对企业用工成本的影响 | 第14-15页 |
| 3.3 对企业人员管理自主权的影响 | 第15页 |
| 3.4 对企业管理方式的影响 | 第15-16页 |
| 3.5 对企业商业秘密保护的影响 | 第16-17页 |
| 第4章 企业人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| 4.1 人力资源管理不规范 | 第17页 |
| 4.2 劳动合同签订率低 | 第17页 |
| 4.3 劳动合同短期化 | 第17-18页 |
| 4.4 劳动法律贯彻度不够 | 第18页 |
| 第5章 人力资源管理中存在的法律风险 | 第18-25页 |
| 5.1 劳动合同签订过程中的法律风险 | 第18-21页 |
| 5.1.1 劳动合同签订之前的法律风险 | 第18-19页 |
| 5.1.2 签订劳动合同中的法律风险 | 第19-21页 |
| 5.2 劳动关系存续期间的法律风险 | 第21-23页 |
| 5.2.1 规章制度制定中的法律风险 | 第21-22页 |
| 5.2.2 薪酬福利执行中的法律风险 | 第22页 |
| 5.2.3 调岗时的法律风险 | 第22-23页 |
| 5.2.4 工伤管理中的法律风险 | 第23页 |
| 5.3 劳动关系解除或终止过程中的法律风险 | 第23-25页 |
| 5.3.1 解除劳动合同时程序违法 | 第23-24页 |
| 5.3.2 无书面材料、证据不足 | 第24页 |
| 5.3.3 劳动者不辞而别，自动离职 | 第24页 |
| 5.3.4 劳动合同解除流程操作有误 | 第24-25页 |
| 5.4 劳动关系解除或终止后的法律风险 | 第25页 |
| 第6章 人力资源管理法律风险的防范 | 第25-30页 |
| 6.1 转变人力资源管理理念，提高法律意识 | 第25-26页 |
| 6.2 劳动合同签订过程中的风险防范 | 第26-27页 |
| 6.3 劳动关系存续期间的风险防范 | 第27-28页 |
| 6.4 劳动关系解除或终止过程中的风险防范 | 第28-29页 |
| 6.5 劳动关系解除或终止后的风险防范 | 第29-30页 |
| 第7章 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第34-35页 |
