我国行政监察存在的问题与对策研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 第一章 行政监察的内涵与运行程序 | 第16-22页 |
| ·行政监察的意义 | 第16-17页 |
| ·行政监察是国家监督体系的重要组成部分 | 第16页 |
| ·行政监察是国家行政管理的重要环节 | 第16-17页 |
| ·行政监察的内涵与功能 | 第17-19页 |
| ·行政监察的内涵 | 第17-18页 |
| ·行政监察基本功能 | 第18-19页 |
| ·行政监察的运行程序 | 第19-22页 |
| 第二章 我国行政监察存在的问题 | 第22-28页 |
| ·行政监察受地方政府干扰较大,缺乏相应的独立性 | 第22-23页 |
| ·纪检监察合署办公,相互制肘,影响监察效率 | 第23页 |
| ·行政监察相关法规难以满足现实监察需求 | 第23-25页 |
| ·相关法律法规配套层级低不系统 | 第24页 |
| ·行政监察法律法规更新滞后 | 第24-25页 |
| ·行政监察过程疲软,缺乏力度 | 第25-27页 |
| ·源头治腐制度缺乏 | 第25页 |
| ·缺乏对监察者的监察 | 第25-26页 |
| ·行政监督忽视事前防范和事中监督 | 第26页 |
| ·行政监察范围过宽 | 第26-27页 |
| ·行政监察结果难以落实,缺乏有效性 | 第27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第三章 我国行政监察存在问题的原因分析 | 第28-34页 |
| ·行政监察机构设置不合理 | 第28页 |
| ·行政监察立法不完善 | 第28-29页 |
| ·《行政监察法》实际操作性不强 | 第28-29页 |
| ·缺乏对举报者的保障法规 | 第29页 |
| ·行政监察队伍整体水平不高 | 第29-32页 |
| ·行政监察队伍总量不足 | 第30页 |
| ·行政监察队伍结构不优 | 第30-31页 |
| ·行政监察队伍管理落后 | 第31-32页 |
| ·封建低俗文化的不良影响 | 第32-33页 |
| ·行政人员对监察持有抵触情绪 | 第32-33页 |
| ·裙带关系制约行政监察效果 | 第33页 |
| 小结 | 第33-34页 |
| 第四章 完善我国行政监察的对策 | 第34-52页 |
| ·理顺机构间关系,创新行政监察体制 | 第34-39页 |
| ·理顺行政监察机构与党的纪律检查机关的关系 | 第34-35页 |
| ·摆脱与地方政府隶属,建立行政监察垂直领导体系 | 第35-36页 |
| ·完善上下级监察机关沟通机制 | 第36-38页 |
| ·建立针对监察机关的监督制度,强化对监察者的监察 | 第38-39页 |
| ·完善隶属中央的巡视专员制度 | 第39页 |
| ·完善相关政策,推进行政监察的法制化进程 | 第39-41页 |
| ·与时俱进地修订和完善《行政监察法》 | 第39-40页 |
| ·完善相关配套法规体系 | 第40-41页 |
| ·及时更新相关行政监察规章制度 | 第41页 |
| ·发挥监察人员核心作用,提升行政监察有效性 | 第41-47页 |
| ·保证监察人员独立地发挥职能 | 第42-43页 |
| ·建立健全监察人员的问责制和定期轮换制 | 第43-44页 |
| ·建立监察人员科学合理的利益机制 | 第44-45页 |
| ·重视筛选行政监察人员综合素质 | 第45-46页 |
| ·加强监察机构与其他机构的信息沟通 | 第46-47页 |
| ·营造健康的政治文化,促进行政监察积极发展 | 第47-49页 |
| ·弘扬任人唯贤的人事任用氛围 | 第47-48页 |
| ·精简行政审批,提升政府行政效能 | 第48-49页 |
| 小结 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简况及联系方式 | 第57-58页 |
| 承诺书 | 第58-59页 |
