HB电视台人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第9-10页 |
| ·基本思路 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源规划理论综述 | 第12-20页 |
| ·人力资源规划的定义和作用 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划的定义 | 第12页 |
| ·人力资源规划的作用 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划的内容和程序 | 第13-15页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划的程序 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划研究方法 | 第15-20页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第15-17页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第17-20页 |
| 第三章 HB电视台人力资源现状分析 | 第20-28页 |
| ·HB电视台概述及队伍现状 | 第20-23页 |
| ·HB电视台概述 | 第20页 |
| ·HB电视台员工队伍现状 | 第20-23页 |
| ·HB电视台人力资源SWOT分析 | 第23-24页 |
| ·HB电视台人力资源存在的问题及原因 | 第24-28页 |
| ·HB电视台人力资源存在的问题 | 第24-26页 |
| ·HB电视台人力资源存在问题的原因 | 第26-28页 |
| 第四章 HB电视台人力资源规划制定 | 第28-52页 |
| ·HB电视台人力资源规划的原则及目标 | 第28-29页 |
| ·HB电视台人力资源规划的原则 | 第28页 |
| ·HB电视台人力资源规划的目标 | 第28-29页 |
| ·HB电视台人力资源供需预测 | 第29-44页 |
| ·HB电视台人力资源需求预测 | 第29-33页 |
| ·HB电视台人力资源供给预测 | 第33-44页 |
| ·HB电视台人力资源规划方案 | 第44-52页 |
| ·HB电视台员工队伍建设和培养计划 | 第44-46页 |
| ·专项员工计划 | 第46-47页 |
| ·人员选拔任用与激励计划 | 第47页 |
| ·绩效管理计划 | 第47-49页 |
| ·员工职业生涯计划 | 第49页 |
| ·薪酬管理计划 | 第49-52页 |
| 第五章 HB电视台人力资源规划实施支撑措施 | 第52-56页 |
| ·完善相关人力资源管理机制 | 第52-54页 |
| ·强化各级人力资源管理机制 | 第52页 |
| ·创新人力资源工作机制 | 第52-53页 |
| ·健全人才培养开发机制 | 第53页 |
| ·完善各类岗位员工管理制度 | 第53-54页 |
| ·实行差异化管理机制 | 第54页 |
| ·加强人力资源规划的评估、反馈和修正 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
