| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究状况 | 第11-15页 |
| ·国外工资理论研究概状 | 第11-12页 |
| ·国内农民工工资问题研究概况 | 第12-15页 |
| ·研究综述 | 第15页 |
| ·研究的方法及技术路线图 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的技术路线图 | 第16-17页 |
| ·论文创新点和不足之处 | 第17-19页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| ·论文不足之处 | 第18-19页 |
| 2 基本概念及理论基础 | 第19-21页 |
| ·基本概念 | 第19-20页 |
| ·农民工的定义 | 第19页 |
| ·工资的定义 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-21页 |
| 3 农民工的总体状况 | 第21-32页 |
| ·我国农民工近期简况 | 第21页 |
| ·福州市农民工概况 | 第21-29页 |
| ·福州市农民工基本情况 | 第21页 |
| ·福州市企业的“用工荒” | 第21-22页 |
| ·福州市农民工问卷调查情况 | 第22-27页 |
| ·相关典型案例 | 第27-29页 |
| ·农民工的劳动力特征分析 | 第29-32页 |
| ·农民工流动性较高 | 第29页 |
| ·农民工文化程度偏低并缺乏职业培训 | 第29-30页 |
| ·农民工具有吃苦耐劳的精神 | 第30-32页 |
| 4 农民工工资存在的主要问题 | 第32-36页 |
| ·农民工工资总体水平偏低 | 第32-33页 |
| ·农民工工资增长相对缓慢 | 第33-34页 |
| ·农民工工资与提供的劳动力价值不相符 | 第34-36页 |
| ·农民工工资计算标准不合理 | 第34页 |
| ·农民工付出回报率低 | 第34-36页 |
| 5 农民工工资水平低的原因分析 | 第36-42页 |
| ·农民工自身原因 | 第36-37页 |
| ·农民工人力资本投入低 | 第36-37页 |
| ·农民工职业技能水平较低 | 第37页 |
| ·企业的原因 | 第37-40页 |
| ·企业所处的行业 | 第37-38页 |
| ·企业缺乏规范合理的劳动定额标准化管理 | 第38-39页 |
| ·企业侵害农民工合法权益现象多发 | 第39页 |
| ·企业经营状况不佳 | 第39-40页 |
| ·其他影响农民工工资增长的社会因素 | 第40-42页 |
| ·农村劳动力过剩导致供求失衡 | 第40页 |
| ·地方政府维护农民工合法权益方面角色失位 | 第40-42页 |
| 6 地方政府促进农民工工资增长的基础性保障功能探讨 | 第42-45页 |
| ·地方政府与企业及劳动者之间关系探讨 | 第42-43页 |
| ·地方政府与的企业关系探讨 | 第42页 |
| ·地方政府与农民工的关系探讨 | 第42页 |
| ·企业与农民工的关系探讨 | 第42-43页 |
| ·地方政府发挥基础性保障职能促进农民工工资增长的政策模型 | 第43-45页 |
| 7 强化促进农民工工资增长基础性保障功能作用的建议 | 第45-54页 |
| ·落实积极的工资宏观调控政策 | 第45-50页 |
| ·突出最低工资标准的基础性保障作用 | 第45-46页 |
| ·逐步完善工资指导线制度 | 第46-49页 |
| ·搭建沟通平台指导开展工资集体协商 | 第49-50页 |
| ·提供公共服务帮助农民工提高自身劳动力价值 | 第50-52页 |
| ·引导农民工加强自主学习提高自身综合素质 | 第50-51页 |
| ·健全完善职业培训体系,帮助农民工提高职业技能 | 第51-52页 |
| ·不断提升地方政府的管理服务水平 | 第52-54页 |
| ·加强企业劳动定额定员管理 | 第52页 |
| ·加强劳动保障监察执法力度 | 第52-54页 |
| 8 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
