| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第11-12页 |
| 2 我国国有企业党建工作的理论依据与重要性 | 第12-18页 |
| ·国有企业党建工作的理论依据 | 第12-14页 |
| ·马列主义、毛泽东思想中的党建理论 | 第12-13页 |
| ·中国特色社会主义理论体系中的党建思想 | 第13-14页 |
| ·新世纪、新阶段国有企业党建工作的重要意义 | 第14-18页 |
| ·加强国有企业党建工作，是提高党的基层组织执行力的需要 | 第15-16页 |
| ·加强国有企业党建工作，是全面推进党的基层组织建设需要 | 第16页 |
| ·加强国有企业党建工作，是企业发展的迫切需要 | 第16-18页 |
| 3 新世纪、新阶段我国国有企业党建工作的成就及问题 | 第18-26页 |
| ·国有企业党建工作取得的成就 | 第18-23页 |
| ·围绕生产经营抓党建，促进企业的改革和发展 | 第18-19页 |
| ·突出党组织政治核心作用，把握企业改革和发展方向 | 第19-20页 |
| ·坚持原则培养高素质企业管理者队伍 | 第20-21页 |
| ·提高党员素质，在企业中发挥党员先锋模范作用 | 第21-22页 |
| ·企业党组织结合企业特点塑造先进企业文化 | 第22-23页 |
| ·国有企业党建工作存在的问题及成因 | 第23-26页 |
| ·国企党组织的政治核心作用存在不同程度的虚化现象 | 第23页 |
| ·国有企业党建机构在企业机构改革中存在不同程度的简化现象 | 第23-24页 |
| ·国有企业党建工作在生产经营任务为主的环境中存在淡化现象 | 第24页 |
| ·国有企业党员教育培训工作缺乏创新存在方法老化现象 | 第24-26页 |
| 4 加强我国国有企业党建工作的对策 | 第26-36页 |
| ·转变观念，创新思维加强党的思想政治工作 | 第26-29页 |
| ·以企业生产经营为载体，做好企业思想政治工作 | 第26-27页 |
| ·以加强党员干部学习为载体，促进企业管理水平全面发展 | 第27-28页 |
| ·以党组织教育引导为载体，激发企业职工主人翁责任感 | 第28-29页 |
| ·创新企业党建工作方式，夯实党组织工作基础 | 第29-32页 |
| ·改进企业党员教育管理加强队伍建设 | 第29-30页 |
| ·发挥企业党组织作用适应企业发展需要 | 第30-31页 |
| ·加强企业党风建设保证职工群众利益 | 第31-32页 |
| ·积极探索党建文化与企业文化创新理论，促进企业发展 | 第32-36页 |
| ·促进党建文化与企业文化相互融合 | 第32-34页 |
| ·以企业文化为切入点，促进党建文化服务生产经营 | 第34页 |
| ·以企业文化为依托促进企业党建文化自身发展 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 注释 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
