摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-11页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
·研究背景和意义 | 第11-12页 |
·相关概念的界定 | 第12-14页 |
·研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
·本文的研究创新点 | 第16-17页 |
第2章 商业银行高管薪酬激励机制的理论综述 | 第17-24页 |
·薪酬激励机制的基础理论 | 第17-20页 |
·国外研究现状 | 第20-21页 |
·国内研究现状 | 第21-22页 |
·文献评述 | 第22-24页 |
第3章 国外商业银行高管薪酬制度的国际比较及启示 | 第24-39页 |
·英美模式下的银行高管薪酬激励机制 | 第24-31页 |
·英国银行业 | 第24-29页 |
·美国银行业 | 第29-30页 |
·英美模式的特点 | 第30-31页 |
·日德模式下的银行高管薪酬激励机制 | 第31-33页 |
·日本银行业 | 第31-32页 |
·德国银行业 | 第32-33页 |
·日德模式的特点 | 第33页 |
·国外不同模式的比较与思考 | 第33-36页 |
·国外不同模式对我国的启示 | 第36-39页 |
第4章 我国商业银行高管薪酬激励机制的现状分析 | 第39-51页 |
·我国商业银行高管薪酬激励机制的演变回顾 | 第39-41页 |
·我国商业银行高管薪酬结构分析 | 第41-44页 |
·我国商业银行高管薪酬水平分析 | 第44-48页 |
·我国商业银行高管薪酬激励机制面临的挑战 | 第48-51页 |
第5章 商业银行高管薪酬的实证研究 | 第51-67页 |
·研究样本及变量指标的选择 | 第51-52页 |
·样本选择与数据来源 | 第51页 |
·变量指标的选取 | 第51-52页 |
·高管薪酬影响因素的实证分析 | 第52-63页 |
·研究假设 | 第52-54页 |
·总体统计描述分析 | 第54-59页 |
·实证检验和结果分析 | 第59-63页 |
·高管薪酬与业绩敏感性的实证分析 | 第63-67页 |
第6章 完善我国商业银行高管薪酬激励机制的政策建议 | 第67-72页 |
·科学考核高管业绩,合理确定薪酬水平 | 第67页 |
·建立合理的薪酬组合模式,重视长期激励 | 第67-68页 |
·优化银行内部治理结构 | 第68-70页 |
·强化外部监管,规范信息披露 | 第70页 |
·构建银行业经理人市场 | 第70-72页 |
结论 | 第72-74页 |
参考文献 | 第74-78页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第78-79页 |
致谢 | 第79页 |