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商业银行高管薪酬激励问题比较研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
第1章 绪论第11-17页
   ·研究背景和意义第11-12页
   ·相关概念的界定第12-14页
   ·研究框架和研究方法第14-16页
   ·本文的研究创新点第16-17页
第2章 商业银行高管薪酬激励机制的理论综述第17-24页
   ·薪酬激励机制的基础理论第17-20页
   ·国外研究现状第20-21页
   ·国内研究现状第21-22页
   ·文献评述第22-24页
第3章 国外商业银行高管薪酬制度的国际比较及启示第24-39页
   ·英美模式下的银行高管薪酬激励机制第24-31页
     ·英国银行业第24-29页
     ·美国银行业第29-30页
     ·英美模式的特点第30-31页
   ·日德模式下的银行高管薪酬激励机制第31-33页
     ·日本银行业第31-32页
     ·德国银行业第32-33页
     ·日德模式的特点第33页
   ·国外不同模式的比较与思考第33-36页
   ·国外不同模式对我国的启示第36-39页
第4章 我国商业银行高管薪酬激励机制的现状分析第39-51页
   ·我国商业银行高管薪酬激励机制的演变回顾第39-41页
   ·我国商业银行高管薪酬结构分析第41-44页
   ·我国商业银行高管薪酬水平分析第44-48页
   ·我国商业银行高管薪酬激励机制面临的挑战第48-51页
第5章 商业银行高管薪酬的实证研究第51-67页
   ·研究样本及变量指标的选择第51-52页
     ·样本选择与数据来源第51页
     ·变量指标的选取第51-52页
   ·高管薪酬影响因素的实证分析第52-63页
     ·研究假设第52-54页
     ·总体统计描述分析第54-59页
     ·实证检验和结果分析第59-63页
   ·高管薪酬与业绩敏感性的实证分析第63-67页
第6章 完善我国商业银行高管薪酬激励机制的政策建议第67-72页
   ·科学考核高管业绩,合理确定薪酬水平第67页
   ·建立合理的薪酬组合模式,重视长期激励第67-68页
   ·优化银行内部治理结构第68-70页
   ·强化外部监管,规范信息披露第70页
   ·构建银行业经理人市场第70-72页
结论第72-74页
参考文献第74-78页
攻读学位期间发表的学术论文第78-79页
致谢第79页

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