| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
| ·本文的研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 商业银行高管薪酬激励机制的理论综述 | 第17-24页 |
| ·薪酬激励机制的基础理论 | 第17-20页 |
| ·国外研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-22页 |
| ·文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 国外商业银行高管薪酬制度的国际比较及启示 | 第24-39页 |
| ·英美模式下的银行高管薪酬激励机制 | 第24-31页 |
| ·英国银行业 | 第24-29页 |
| ·美国银行业 | 第29-30页 |
| ·英美模式的特点 | 第30-31页 |
| ·日德模式下的银行高管薪酬激励机制 | 第31-33页 |
| ·日本银行业 | 第31-32页 |
| ·德国银行业 | 第32-33页 |
| ·日德模式的特点 | 第33页 |
| ·国外不同模式的比较与思考 | 第33-36页 |
| ·国外不同模式对我国的启示 | 第36-39页 |
| 第4章 我国商业银行高管薪酬激励机制的现状分析 | 第39-51页 |
| ·我国商业银行高管薪酬激励机制的演变回顾 | 第39-41页 |
| ·我国商业银行高管薪酬结构分析 | 第41-44页 |
| ·我国商业银行高管薪酬水平分析 | 第44-48页 |
| ·我国商业银行高管薪酬激励机制面临的挑战 | 第48-51页 |
| 第5章 商业银行高管薪酬的实证研究 | 第51-67页 |
| ·研究样本及变量指标的选择 | 第51-52页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第51页 |
| ·变量指标的选取 | 第51-52页 |
| ·高管薪酬影响因素的实证分析 | 第52-63页 |
| ·研究假设 | 第52-54页 |
| ·总体统计描述分析 | 第54-59页 |
| ·实证检验和结果分析 | 第59-63页 |
| ·高管薪酬与业绩敏感性的实证分析 | 第63-67页 |
| 第6章 完善我国商业银行高管薪酬激励机制的政策建议 | 第67-72页 |
| ·科学考核高管业绩,合理确定薪酬水平 | 第67页 |
| ·建立合理的薪酬组合模式,重视长期激励 | 第67-68页 |
| ·优化银行内部治理结构 | 第68-70页 |
| ·强化外部监管,规范信息披露 | 第70页 |
| ·构建银行业经理人市场 | 第70-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |