公共部门中的公务员绩效管理问题研究--以KF区审计局为例
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·创新点 | 第10页 |
| 2 中外文献综述 | 第10-20页 |
| ·国外文献综述 | 第10-18页 |
| ·英国公务员绩效管理 | 第10-12页 |
| ·美国公务员绩效管理 | 第12-13页 |
| ·法国公务员绩效管理 | 第13-14页 |
| ·日本公务员绩效管理 | 第14-15页 |
| ·国外公务员绩效管理的经验分析 | 第15-18页 |
| ·各国公务员绩效考核制度的比较 | 第18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-20页 |
| ·我国公务员绩效考核制度的发展 | 第18-19页 |
| ·国内公务员绩效管理研究 | 第19-20页 |
| 3 KF区审计局公务员绩效管理现状及存在的问题 | 第20-27页 |
| ·审计局概况 | 第20-21页 |
| ·审计局公务员绩效管理现状 | 第21-24页 |
| ·问卷设计 | 第21页 |
| ·统计分析 | 第21-24页 |
| ·考核方法 | 第22-23页 |
| ·考核内容 | 第23页 |
| ·考核程序 | 第23-24页 |
| ·考核结果 | 第24页 |
| ·考核结果的应用 | 第24页 |
| ·审计局公务员绩效管理存在问题 | 第24-27页 |
| ·思想观念存在问题 | 第25页 |
| ·绩效管理体系存在问题 | 第25-27页 |
| 4 KF区审计局公务员绩效管理问题成因分析 | 第27-29页 |
| ·绩效管理立法方面原因 | 第27-28页 |
| ·绩效管理水平方面原因 | 第28-29页 |
| ·管理意识原因 | 第28页 |
| ·管理内容原因 | 第28-29页 |
| 5 KF区审计局公务员绩效管理改进对策 | 第29-42页 |
| ·改进对策总体思路 | 第29页 |
| ·绩效考核体系设计原则 | 第29-30页 |
| ·绩效考核体系设计内容 | 第30-42页 |
| ·确定考核对象 | 第30页 |
| ·选择考核主体 | 第30-31页 |
| ·构建考核指标体系 | 第31-40页 |
| ·关键绩效指标 | 第31-32页 |
| ·建立分级分层绩效考核指标 | 第32-40页 |
| ·设定考核周期 | 第40页 |
| ·规范考核流程 | 第40-41页 |
| ·绩效考核结果的沟通 | 第41-42页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第42页 |
| 6 本文的局限性和展望 | 第42-43页 |
| ·局限性 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 附录A | 第45-47页 |
| 附录B | 第47-48页 |
