| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导论 | 第7-11页 |
| (一) 问题的缘起 | 第7-9页 |
| (二) 研究方法 | 第9-10页 |
| (三) 研究架构 | 第10-11页 |
| 一、企业迁移的概念及性质 | 第11-14页 |
| (一) 企业迁移的概念 | 第11页 |
| (二) 企业迁移的类型 | 第11-12页 |
| (三) 企业迁移的性质 | 第12-14页 |
| 二、企业迁移情形下劳动合同履行之规则 | 第14-17页 |
| (一) 意思自治原则 | 第14-15页 |
| (二) 业务必要性规则 | 第15-16页 |
| (三) 企业必要协助规则 | 第16-17页 |
| 三、企业迁移情形下劳动合同履行之现状 | 第17-21页 |
| (一) 企业迁移情形下劳动合同履行的现状之一：继续履行 | 第17-19页 |
| 1、同城迁移情形下的劳动合同继续履行 | 第17-18页 |
| 2、异地迁移情形下的劳动合同继续履行 | 第18-19页 |
| (二) 企业迁移情形下劳动合同履行的现状之二：终止履行 | 第19-21页 |
| 1、同城迁移情形下的劳动合同终止履行 | 第19页 |
| 2、异地迁移情形下的劳动合同终止履行 | 第19-21页 |
| 四、我国企业迁移情形下劳动合同履行存在的问题 | 第21-26页 |
| (一) 立法层面存在的问题 | 第21-24页 |
| 1、未规定企业迁移情形下劳动合同履行规则 | 第22页 |
| 2、未明确企业迁移是否属于“客观情况发生重大变化” | 第22-24页 |
| (二)实务层面存在的问题 | 第24-26页 |
| 1、企业违反协商程序强迫劳动者继续履行劳动合同 | 第24页 |
| 2、企业为规避经济补偿金强迫劳动者辞职 | 第24-25页 |
| 3、企业滥用解除劳动合同权 | 第25-26页 |
| 五、我国企业迁移情形下劳动合同履行机制建设 | 第26-33页 |
| (一) 宏观机制：完善我国企业迁移情形下劳动合同履行的立法 | 第26-29页 |
| 1、明确企业迁移情形下劳动合同履行规则 | 第26-27页 |
| 2、明确企业迁移属于“客观情况发生重大变化”之情形 | 第27-28页 |
| 3、完善企业迁移情形下劳动合同终止履行的保护制度 | 第28-29页 |
| (二)中观机制：发挥集体协商制度之功能 | 第29-31页 |
| 1、企业迁移情形下劳动合同履行集体协商实践 | 第29-30页 |
| 2、企业迁移情形下劳动合同履行集体协商之功能 | 第30-31页 |
| (三) 微观机制：恪守劳动契约精神 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
