独立董事独立性保障机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 一、研究背景和目的 | 第11-12页 |
| 二、研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 三、研究方法和创新之处 | 第13-15页 |
| 第一章 独立董事的定义与产生背景 | 第15-19页 |
| 第一节 独立董事的定义与相关概念辨析 | 第15-17页 |
| 一、独立董事的定义 | 第15页 |
| 二、相关概念的辨析 | 第15-17页 |
| 第二节 独立董事制度产生背景 | 第17-19页 |
| 一、内部公司治理 | 第17-18页 |
| 二、外部市场环境 | 第18-19页 |
| 第二章 独立董事独立性问题分析 | 第19-26页 |
| 第一节 独立董事独立性问题 | 第19-21页 |
| 第二节 独立董事独立性标准 | 第21-26页 |
| 一、学理上独立性的划分 | 第21-22页 |
| (一) 对象独立 | 第21页 |
| (二) 内容独立 | 第21-22页 |
| 二、法律对独立性的规定 | 第22-26页 |
| (一) 美国 | 第22-23页 |
| (二) 香港 | 第23-24页 |
| (三) 中国 | 第24-26页 |
| 第三章 独立董事独立性的保障机制缺陷分析 | 第26-38页 |
| 第一节 独立董事的选聘机制 | 第26-30页 |
| 一、独立董事的来源渠道 | 第26-27页 |
| 二、独立董事的提名方式 | 第27-28页 |
| 三、独立董事的选举程序 | 第28-30页 |
| 第二节 独立董事的退出机制 | 第30-31页 |
| 一、独立董事的正常退出机制 | 第30-31页 |
| 二、独立董事的非正常退出机制 | 第31页 |
| 第三节 独立董事的激励机制 | 第31-33页 |
| 一、独立董事的薪酬激励机制 | 第32-33页 |
| 二、独立董事的声誉激励机制 | 第33页 |
| 第四节 独立董事占董事会的比例和数量 | 第33-34页 |
| 第五节 独立董事的保险和特别法律责任制度 | 第34-36页 |
| 一、独立董事责任保险制度 | 第34-35页 |
| 二、独立董事特别责任制度 | 第35-36页 |
| 第六节 独立董事与监事会的关系协调 | 第36-38页 |
| 第四章 完善独立董事独立性保障机制的建议 | 第38-46页 |
| 第一节 完善独立董事的选聘机制 | 第38-40页 |
| 一、保障独立董事来源渠道透明 | 第38页 |
| 二、完善独立董事提名选举程序 | 第38-40页 |
| (一) 对大股东提名的制约 | 第38-39页 |
| (二) 对中小股东提名权的保护 | 第39-40页 |
| 第二节 完善独立董事的退出机制 | 第40-41页 |
| 一、完善独立董事正常退出机制 | 第40-41页 |
| 二、完善独立董事非正常退出机制 | 第41页 |
| 第三节 完善独立董事的激励机制 | 第41-43页 |
| 一、改善独立董事薪酬激励机制 | 第41-43页 |
| 二、建立独立董事声誉激励机制 | 第43页 |
| 第四节 增加独立董事占董事会的比例和数量 | 第43-44页 |
| 第五节 完善独立董事的责任保险和特别责任制度 | 第44-45页 |
| 一、强制规定独立董事责任保险制度 | 第44页 |
| 二、另行规定独立董事的特别责任制度 | 第44-45页 |
| 第六节 协调处理好独立董事与监事会的职责划分关系 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
