组织政治知觉在归因方式与工作投入上的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究问题提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究步骤与框架 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·组织政治知觉相关研究 | 第11-15页 |
| ·归因方式的相关研究 | 第15-18页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第18-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 3 研究模型与假设提出 | 第23-28页 |
| ·模型构建的理论依据 | 第23-25页 |
| ·研究模型 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| 4 事业单位员工归因方式、组织政治知觉问卷的编制 | 第28-43页 |
| ·归因方式预试问卷编制 | 第28-30页 |
| ·预试问卷施测与分析 | 第30-32页 |
| ·探索性因子分析 | 第32-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-35页 |
| ·验证性因子分析 | 第35-38页 |
| ·组织政治知觉问卷修订 | 第38-41页 |
| ·工作投入、工作倦怠问卷信效度检验 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 5 不同归因方式与工作投入、工作倦怠的关系研究 | 第43-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-47页 |
| ·不同归因方式对工作投入的影响 | 第47-49页 |
| ·内部归因方式对工作倦怠的影响 | 第49-51页 |
| ·组织政治知觉在归因方式与工作投入上的影响 | 第51-55页 |
| ·组织政治知觉在归因方式与工作倦怠上的影响作用 | 第55-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 6 研究结论与建议 | 第60-64页 |
| ·研究主要结论 | 第60-61页 |
| ·管理启示 | 第61-62页 |
| ·研究不足 | 第62-63页 |
| ·未来研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录一 | 第70-71页 |
| 附录二 | 第71-77页 |
| 附录三 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
