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眉山市烟草专卖局(公司)绩效管理信息系统的设计

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
第一章 绪论第12-18页
   ·研究背景及意义第12-16页
     ·研究背景第12-13页
     ·国内外研究动态第13-14页
     ·研究意义第14-16页
   ·研究目的第16-17页
   ·研究方法和研究内容第17-18页
第二章 基础理论与相关技术第18-31页
   ·绩效管理的含义第18-19页
   ·背景介绍第19-26页
     ·公司背景介绍第19页
     ·公司绩效管理现状分析第19-20页
     ·公司绩效管理组织机构和职责第20-24页
     ·公司绩效管理存在的问题第24-26页
   ·绩效考核方案设计第26-30页
     ·绩效考核方案设计原则第26页
     ·绩效考核方法选择第26-28页
     ·绩效考核指标的来源第28-29页
     ·各类指标之间的关系及其应用范围第29-30页
   ·软件相关技术介绍第30页
   ·本章小结第30-31页
第三章 绩效管理流程第31-43页
   ·绩效管理实施第31-42页
     ·绩效考核原则第31-32页
     ·绩效考核方式与周期第32页
     ·绩效指标库建立第32-33页
     ·绩效指标库第33-35页
     ·岗位绩效系数第35页
     ·绩效考核等级评价第35-36页
     ·绩效考核实施第36-38页
     ·绩效结果的运用第38-40页
     ·绩效沟通与反馈第40-41页
     ·绩效申诉第41-42页
   ·本章小结第42-43页
第四章 系统总体设计第43-48页
   ·技术路线第43-44页
     ·系统设计原则第43-44页
     ·系统设计思路第44页
   ·平台介绍第44-46页
     ·.NET 技术平台第44-45页
     ·数据库平台第45页
     ·系统运行环境第45-46页
   ·系统总体架构第46-47页
     ·功能架构第46页
     ·系统框架第46-47页
   ·本章小结第47-48页
第五章 详细设计第48-58页
   ·系统管理第48-50页
     ·功能描述第48-49页
     ·数据库设计第49页
     ·功能设计第49-50页
   ·考核设置第50-53页
     ·功能描述第50-51页
     ·数据库设计第51-52页
     ·功能设计第52-53页
   ·绩效考评第53-54页
     ·功能描述第53页
     ·数据库设计第53-54页
   ·绩效反馈第54-55页
     ·功能描述第54页
     ·绩效申诉数据库设计第54-55页
   ·系统界面第55-56页
   ·系统 E-R 图第56-57页
   ·本章小结第57-58页
第六章 系统实现第58-76页
   ·系统登录第58-60页
     ·流程图第58-59页
     ·界面设计第59页
     ·核心代码第59-60页
   ·部门管理第60-63页
     ·界面设计第60-61页
     ·重要算法第61页
     ·核心代码第61-63页
   ·人员信息管理第63-66页
     ·界面设计第63-64页
     ·重要算法第64页
     ·核心代码第64-66页
   ·指标库管理第66-71页
     ·界面设计第66-67页
     ·重要算法第67页
     ·核心代码第67-71页
   ·绩效评价第71-74页
     ·界面设计第71页
     ·重要算法第71页
     ·核心代码第71-74页
   ·绩效反馈第74-75页
     ·界面设计第74-75页
   ·本章小结第75-76页
第七章 系统测试第76-85页
   ·概述第76-77页
     ·测试目的第76页
     ·测试方法第76页
     ·测试环境与配置第76-77页
   ·结论与建议第77-84页
     ·测试结果第77-83页
     ·测试结论第83-84页
     ·建议第84页
   ·本章小结第84-85页
第八章 结论与展望第85-87页
   ·论文总结与成果第85-86页
   ·不足与展望第86-87页
致谢第87-88页
参考文献第88-90页

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