基于UML的企业人力资源管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·项目背景与问题概述 | 第8-9页 |
| ·项目背景 | 第8-9页 |
| ·问题概述 | 第9页 |
| ·研究的意义和重要性 | 第9-11页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的重要性 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和主要工作 | 第11-12页 |
| ·研究的内容 | 第11页 |
| ·本人主要工作 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 系统的开发方法及相关技术 | 第13-17页 |
| ·UML建模技术 | 第13-14页 |
| ·UML语言和要素 | 第13页 |
| ·常用的UML模型图 | 第13-14页 |
| ·数据库技术 | 第14-17页 |
| ·数据模型 | 第14-15页 |
| ·数据建模 | 第15-17页 |
| 第三章 需求分析 | 第17-56页 |
| ·业务需求 | 第17-23页 |
| ·业务描述 | 第18-19页 |
| ·主要业务流程 | 第19-23页 |
| ·功能需求 | 第23-49页 |
| ·主要角色分析 | 第24-25页 |
| ·业务功能 | 第25-49页 |
| ·数据需求 | 第49-53页 |
| ·人事管理 | 第49页 |
| ·工资管理 | 第49-50页 |
| ·考勤管理 | 第50-51页 |
| ·招聘管理 | 第51页 |
| ·职位变更管理 | 第51-52页 |
| ·培训管理 | 第52页 |
| ·系统管理 | 第52-53页 |
| ·非功能需求 | 第53-56页 |
| ·环境需求 | 第53-54页 |
| ·性能需求 | 第54页 |
| ·安全需求 | 第54-56页 |
| 第四章 系统设计 | 第56-91页 |
| ·总体设计 | 第56-58页 |
| ·系统设计的原则 | 第57页 |
| ·系统体系结构设计 | 第57-58页 |
| ·系统功能架构设计 | 第58页 |
| ·功能模块设计 | 第58-81页 |
| ·人事管理 | 第58-65页 |
| ·工资管理 | 第65-70页 |
| ·招聘管理 | 第70-75页 |
| ·考勤管理 | 第75-81页 |
| ·数据库设计 | 第81-91页 |
| ·主要实体属性图 | 第81-84页 |
| ·主要实体关系图 | 第84-85页 |
| ·主要数据库表设计 | 第85-91页 |
| 第五章 总结与展望 | 第91-93页 |
| ·总结 | 第91页 |
| ·进一步的工作 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
